arbejdende mødre og hjemme-mødre er ikke i krig

i en nylig undersøgelse offentliggjort i tidsskriftet demografi, analyserede Dr. Aleksandra, en sociologiprofessor ved Harvard University, beskæftigelsesmønstre i de første 18 år af moderskab blandt en gruppe på omkring 3.500 kvinder, der var teenagere og unge voksne i 1979. Hun fandt ud af, at næsten halvdelen af denne kohorte konsekvent arbejdede gennem disse år, om det var fuld – eller deltid. Femten procent af disse mødre vendte tilbage til arbejdsstyrken omkring, da deres børn gik i børnehave, mens en anden 14 procent vendte tilbage til arbejdsstyrken omkring, da deres børn gik til junior high. Enogtyve procent af denne gruppe forblev ude af arbejdsstyrken i hele 18 år. Gruppen af kvinder, der slet ikke arbejdede uden for hjemmet, var mere tilbøjelige til at mangle eksamensbeviser i gymnasiet og have traditionelle holdninger til kønsroller, fortalte Dr.

det, der også er vigtigt at bemærke, er, at de virkelige mennesker, der træffer beslutninger om at arbejde eller blive hjemme, ikke er 80 ‘ers parodier af skulderpolstret arbejdende mødre, der snyder på cookie-bagning hjemme-mødre og omvendt. Kvinders faktiske holdninger til deres professionelle og plejevalg er langt mere komplicerede og mindre fordømmende — og det har de været i et stykke tid.

det var altid et mindretal af mødre, der var “afvisende og foragtelige”, sagde Stephanie Coont, en historieprofessor ved Evergreen State College, der har studeret ægteskab og familier i årtier og har foretaget mange undersøgelser, mundtlige samtaler og fokusgrupper med rigtige forældre: “resten af mødre var sårbare over for at føle sig defensive og hærde deres positioner, fordi de var dybt ambivalente.”Det vil sige, at arbejdende mødre følte sig konfliktfulde og skyldige over at arbejde, og hjemme-mødre følte sig konfliktfulde og skyldige over at blive hjemme. Forskning viser, at børn kan trives med både arbejdende mødre og hjemme-mødre, og holdninger til mødre, der arbejder, har udviklet sig over tid.

som de altid har gjort, træffer forældre beslutninger om at arbejde eller blive hjemme af en lang række årsager: fordi de er forsørgere og ikke har noget valg; fordi børnepasningsomkostninger er ude af kontrol; fordi de virkelig nyder og finder mening i det, de gør; fordi opdragelse af børn føles mere værdifuldt end at sidde i luftløse konferencelokaler; fordi de har ægtefæller, hvis arbejde er altomfattende, og nogen har brug for at holde børnene i live.

selvom politikken for det meste har fokuseret på forældre til nyfødte, sagde Dr. For mange mødre, “statistisk set tager det endnu et årti, før de kommer sig til den samme grad af fuldtidsbeskæftigelse, som de var på, før barnet blev født,” sagde Dr. Nogen har stadig brug for at tage børnene til lægeudnævnelser og fodboldøvelse, og at nogen stadig er uforholdsmæssigt tilbøjelige til at være mor (hvorfor det stadig er mor er et emne for et andet nyhedsbrev).

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.