můžete dostat padáka za to, co zveřejníte na sociálních médiích?

Jak více Američané používají Facebook, Twitter a další sociální média jako hlavní komunikační nástroje, riziko, že to, co říkáte, on-line, bude čerpat pozornost svého zaměstnavatele, se zvýšil. V posledních měsíců, mnoho zaměstnanců bylo disciplinované nebo vyhozen pro své sociální média příspěvky, týkající se bezpečnosti na pracovišti během Covid-19 pandemie, a pro příspěvky o Černých Životech Záleží hnutí a protesty vyvolal George Floyd zabíjí tím, Minneapolis policejní důstojník.

zaměstnavatelé mají obecně pravomoc propouštět zaměstnance z jakéhokoli zákonného důvodu-včetně toho, co zveřejňují na sociálních médiích. Existuje však řada ochran, které mohou být k dispozici zaměstnanci, který čelí disciplíně za své příspěvky. Patří sem zákony zakazující diskriminaci a odvetu, a zákony na ochranu oznamovatelů a zaměstnanců, kteří si stěžují na podmínky na pracovišti.

další informace o počátečních konzultacích
s Bernabei & Kabat neoprávněné ukončení právníci.

tento článek pojednává o některých ochranných opatřeních dostupných zaměstnancům a o tom, jak naše firma analyzuje případy, kdy byl klient potrestán za používání sociálních médií. Každý případ je však jiný a tato oblast práva se stále mění, proto byste se měli poradit s právníkem, abyste posoudili své vlastní právní možnosti.

zveřejňovali jste příspěvky na sociálních médiích během pracovní doby?

první otázka, kterou je třeba zvážit, je, kdy jste udělali příspěvek: v práci, když jste měli pracovat? Když jsi měl pauzu? Mimo pracovní dobu?

zaměstnanci mají obecně větší množství řečových práv, když jsou mimo práci. Zatímco pracujete, váš zaměstnavatel má právo požadovat vaši pozornost, a proto má zájem omezit vaše osobní používání sociálních médií. Z tohoto důvodu je důležité, aby zaměstnanci být vědomi rizik spojených s odesláním na jejich osobní účty sociálních médií během pracovní doby.

kontaktujte nás a domluvte si konzultaci.

když nepracujete, váš zaměstnavatel má menší zájem na regulaci vašeho projevu. Váš zaměstnavatel vás však může stále potrestat za věci, které zveřejníte mimo práci, v závislosti na tom, co říkáte.

V jeden nechvalně známý příklad, PR Executive na dovolené zveřejnil na svém osobním Twitteru před nástupem jejího letu do Jižní Afriky: “pojedeme do Afriky. Doufám, že nedostanu AIDS. Dělám si srandu. Jsem bílý!”Byla okamžitě ukončena.

je také třeba poznamenat, že vytvoření profilu nebo příspěvků “soukromých” vás pravděpodobně nezachrání před disciplínou. Soudy mají obecně konstatovat, že vám chybí očekávání soukromí za to, co jste post na veřejných fórech, jako je Facebook a Twitter, takže i když máte v úmyslu, aby příspěvky soukromé, někdo může sdílet příspěvek se svými zaměstnavateli a může být předmětem disciplíny.

zveřejnili jste něco kritického k pracovním podmínkám ve své práci?

právní ochrana řeči zaměstnanců je nejsilnější tam, kde zaměstnanec mluví pravdivě o pracovních podmínkách, například diskutuje:

  • Platit sazby a platit nerovnost
  • Dovolenou problémů
  • Obtěžování na pracovišti
  • Zda nebo ne, aby se připojili unie
  • Nebezpečné pracovní podmínky
  • Ilegální činnosti svého zaměstnavatele
  • Podporovat pracovníky, kteří byli disciplinovaní zaměstnavatelem

V kontrastu, zaměstnanci mají méně ochran, když dělají zavádějící tvrzení o jejich zaměstnavatel nebo jeho produkty.

rozdíl zde lze vidět v případě dvou zaměstnanců v ambulanci:

první zaměstnanec zveřejnil na stránce kolegy Facebook, že “je mu líto, že slyšel”, že byla propuštěna a že ” může přemýšlet o získání právníka.”Národní výbor pro Vztahy (NLRB) našel tento příspěvek chráněn, protože byl zaměřen na zlepšení pracovních podmínek podle vyjádření podpora a povzbuzování zaměstnanců, aby zvážila právní zastoupení. Proto, NLRB rozhodl, že zaměstnavatel porušil zákon, když vyhodil zaměstnance na jeho místo.

druhý zaměstnanec společnosti ambulance zveřejnil na své vlastní stránce Facebook, což naznačuje, že jedna ze sanitek společnosti byla rozbitá a nebezpečná. Společnost věc prošetřila a zjistila, že sanitka nebyla rozbitá. Společnost vyhodila zaměstnance, a NLRB vyhověl propuštění, protože zjistil, že nepravdivé prohlášení zaměstnance o sanitce zaměstnavatele byly nechráněné.

zaměstnanci také obecně postrádají ochranu při diskusi o záležitostech nesouvisejících s prací, jako jsou osobní názory na témata ve zprávách. Například, CBS vyhodila zaměstnance za zveřejnění, že nemá soucit s oběťmi masové střelby na koncertu country hudby v Las Vegas, protože ” fanoušci country hudby jsou často republikánskými pistolníky.”

některé státy přijaly zákony zakazující politickou diskriminaci, které by se mohly vztahovat na ochranu zaměstnanců, kteří vyjadřují své politické názory na sociálních médiích. Zda se tato ochrana použije, bude záviset na tom, v jakém stavu zaměstnanec pracuje.

zaměstnavatelé mohou také disciplinovat zaměstnance za příliš urážlivé projevy, které brání schopnosti zaměstnavatele dodržovat zákony proti diskriminaci. Například, Google nedávno vystřelil zaměstnanec pro uvádění na interní messaging platformu se, že ženy jsou nedostatečně zastoupeny v tech, protože přirozené biologické rozdíly mezi muži a ženami. Zaměstnanec přinesl tvrzení s NLRB, který zamítl žalobu úvaha, že zaměstnanec je projev byl nechráněný, protože jeho urážlivé povahy, a protože Google má povinnost chránit své zaměstnankyně z nepřátelské pracovní prostředí, kde se diskriminace z důvodu pohlaví je tolerována.

chrání vás První dodatek při zveřejňování příspěvků na sociální média?

možná se ptáte, co první dodatek-myslel jsem, že chrání mé právo na svobodu slova? Ústava chrání pouze proti vládním krokům, a proto je nepravděpodobné, že by vás První dodatek chránil, pokud jste zaměstnáni soukromou společností. Pokud však pracujete pro vládního zaměstnavatele, První dodatek vám může nabídnout omezenou ochranu.

Obecně platí, že vláda nemusí disciplíny zaměstnanců, když mluví o své době, ve své vlastní schopnosti, o “věcech veřejného zájmu.”Bohužel řada soudních rozhodnutí omezila toto právo omezením témat, která jsou považována za “věci veřejného zájmu”, a vytvořením výjimek z ochrany prvního dodatku, jako je omezení řeči zaměstnanců, která způsobuje narušení pracoviště.

jste propuštěni z nějakého jiného nezákonného důvodu a váš zaměstnavatel používá vaše příspěvky na sociálních médiích jako omluvu?

běžnou taktikou zaměstnavatelů je tvrdit, že disciplinují zaměstnance za zákonným účelem, zatímco je ve skutečnosti disciplinují z nezákonného důvodu. Pokud vás tedy zaměstnavatel disciplinuje a tvrdí, že je to kvůli něčemu, co jste napsali na sociálních médiích, ale můžete prokázat, že je to z nějakého jiného protiprávního důvodu, můžete mít právní postih. Protiprávní důvody mohou zahrnovat disciplinování vás:

  • Protože z vaší rasy, národnosti, pohlaví, zdravotního postižení, nebo jiné chránit třídy
  • V odvetu za stěžují na bezpečnost na pracovišti, protiprávní jednání vašeho zaměstnavatele, nebo obtěžování
  • Jako trest pro uplatnění práva, např. použití pro Family Medical Leave

Co dělá vaši pracovní smlouvu a zaměstnanec příručka říká o sociální média?

když začnete novou práci, často dostanete velký stoh papírů od HR. Protože musíte začít pracovat, dokumenty jsou často ignorovány a tlačeny do zadní části zásuvky stolu. Tyto dokumenty však často obsahují důležitá pravidla týkající se politik na pracovišti, včetně používání sociálních médií. Tyto zásady byste měli zkontrolovat-nejlépe před provedením jakýchkoli příspěvků na sociálních médiích,ale určitě, pokud jste byli disciplinovaní za příspěvky na sociálních médiích.

mnoho zásad sociálních médií společnosti je příliš omezujících a omezuje vaši schopnost zveřejňovat příspěvky na sociálních médiích. Jak jsme zmínili výše, zaměstnavatelé mají velkou volnost v regulaci příspěvků zaměstnanců, zejména těch, které jsou v práci. Politika sociálních médií zaměstnavatelů je však nezákonná, pokud omezuje právo zaměstnance hovořit o podmínkách na pracovišti, jako je mzda nebo obtěžování v kanceláři, nebo zakazuje zaměstnancům oznamovat nezákonné činnosti společnosti.

vaše příručka pro zaměstnance může také obsahovat ochranu toho, co zveřejňujete online. Například, mnoho zaměstnanec příručky obsahují anti-odplata ustanovení, přičemž zaměstnavatel slibuje, že nebude disciplíny zaměstnanců pro hlášení obtěžování na pracovišti, které by mohly zahrnovat on-line příspěvky o obtěžování nebo jiné informátorské činnosti. Když se naše firma setká s klienty, často kontrolujeme příručky zaměstnanců, abychom zjistili, zda může existovat přidaná ochrana pracoviště.

co mám dělat, když mě zaměstnavatel plánuje vyhodit kvůli mým příspěvkům na sociálních médiích?

zda vás zaměstnavatel může vyhodit za to, co zveřejníte na sociálních médiích, není vždy jednoduchá otázka. Zatímco zaměstnavatelé jsou schopni propustit zaměstnance na svá místa za mnoha okolností, zaměstnanci mají řadu ochrany.

Pokud klient přijde do naší kanceláře poté, co byl disciplinovaný pro sociální média používat, jsme se přejít jim přes těžké a rozvíjející se oblast práva, a probrat s nimi jejich práva. To bude zahrnovat kontrolu toho, co zveřejnili a kdy, jaké zásady pracoviště má zaměstnavatel zavedeny, možné záminkové důvody pro disciplínu, a jak bylo s ostatními zaměstnanci zacházeno pro jejich používání sociálních médií.

Pokud jste byli disciplinovaní pro sociální média používají a chtěli mluvit s Bernabei & Kabat právník, kontaktujte naši kancelář na (202) 745-1942 nebo vyplnit on-line příjmu formulář zde.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.