At-will Beschäftigung und unrechtmäßige Kündigung Gesetze in Alaska

Unrechtmäßige Kündigung Gesetze existieren, um Arbeitgeber Richtlinien zu geben, was ist und was nicht als rechtmäßig und nur in Bezug auf die Trennung von Mitarbeiterbeziehungen. Umgekehrt geben sie auch Mitarbeitern, die das Gefühl haben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, Rechtsmittel, falls dies gerechtfertigt ist. Die meisten modernen Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung konzentrieren sich auf den Begriff der Beschäftigung nach Belieben.

At-will Beschäftigung in Alaska

Alaska ist einer von vielen US-Bundesstaaten, die ein Konzept beobachten, das als “At-Will-Beschäftigung” bekannt ist.” Arbeitgeber in At-Will-Beschäftigungsstaaten können Mitarbeiter jederzeit und aus jedem Grund kündigen, und sogar ohne Grund, vorausgesetzt, sie verstoßen nicht gegen eine Reihe von Ausnahmen vom At-Will-Beschäftigungskonzept. Darüber hinaus ist es den Mitarbeitern von Alaska gesetzlich erlaubt, eine Position jederzeit und aus irgendeinem Grund zu kündigen, obwohl es eine Reihe wichtiger Ausnahmen gibt.

Unrechtmäßige Kündigung in Alaska

Während Alaska ein At-Will-Beschäftigungsstaat ist, gibt es eine Reihe von Umständen, unter denen der Begriff nicht mehr gültig ist. Diese Ausnahmen bestehen, um zu verhindern, dass Arbeitgeber bestimmter Arten von Arbeitnehmern die Beziehung ausnutzen. Im Allgemeinen können Alaskas Arbeitgeber Arbeitnehmer aus fast jedem Grund entlassen, solange kein Arbeitsvertrag besteht, der Grund nicht vergeltend ist und kein geschütztes Recht verletzt (dh diskriminierend ist). Es ist wichtig, dass Alaskas Arbeitgeber die rechtswidrigen Kündigungsgesetze Alaskas vollständig verstehen, um sicherzustellen, dass sie weiterhin auf der richtigen Seite bleiben und nicht riskieren, von Mitarbeitern verklagt zu werden.

Vertragsbruch: Alaska-Mitarbeiter, die derzeit Arbeitsverträge haben, unterliegen nicht den gleichen Regeln wie At-Will-Mitarbeiter. Der Staat erkennt drei Haupttypen von Arbeitsverträgen an: mündlich, schriftlich und stillschweigend. Ein “impliziter” Vertrag ist einer, der möglicherweise nicht formeller Natur ist, sondern beispielsweise von Kommentaren des Arbeitgebers abhängt. Wenn ein Arbeitgeber sagt, dass alle Mitarbeiter sechs Monate Zeit haben, um sich in einer Position zurechtzufinden, und dann einen Mitarbeiter nach nur zwei Monaten kündigt, kann dieser Arbeitgeber wegen Vertragsbruch vor einem Gericht in Alaska verklagt werden. Bitte beachten Sie, dass Alaskas Richtlinien zur Vertragsverletzung auch für gewerkschaftliche Tarifverträge gelten.

Diskriminierung: Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten sind vor Entlassung aus Gründen geschützt, die als diskriminierend gelten. Beispielsweise, Diejenigen, die vier oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, dürfen nicht aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus kündigen, während diejenigen mit 15 oder mehr Mitarbeiter können nicht aufgrund von Rasse kündigen, Farbe, Herkunftsland, Schwangerschaftsstatus, Sex, Religion, Behinderung oder Genetik. Darüber hinaus können Personen mit mehr als 20 Mitarbeitern nicht aufgrund ihres Alters entlassen oder diskriminiert werden. Alaska Law geht noch einen Schritt weiter. Die Antidiskriminierungsgesetze des Staates gelten für alle Arbeitgeber, unabhängig davon, wie viele sie beschäftigen, und sie machen es auch illegal, aufgrund des elterlichen oder Familienstandes zu diskriminieren, es sei denn, es gibt eine vernünftige Unterscheidung, die dies erforderlich macht. Die meisten der heutigen Klagen gegen Arbeitgeber argumentieren Diskriminierung in irgendeiner Eigenschaft, so ist es besonders wichtig, dass Alaskas Arbeitgeber kommen, um vollständig zu verstehen, was eine diskriminierende Praxis in den Augen des Gesetzes betrachtet wird.

Vergeltung: Alaskas unrechtmäßige Kündigungsgesetze verhindern auch, dass Arbeitgeber innerhalb des Staates Arbeitnehmer kündigen, die ihre geschützten Rechte geltend machen. Zum Beispiel können Mitarbeiter nicht entlassen werden, weil sie über unfaire, unsichere oder unhygienische Arbeitsbedingungen informiert wurden. Sie können auch nicht entlassen werden, weil sie sich weigern, Verbrechen im Namen ihrer Chefs zu begehen.

Public Policy: Wie viele andere Staaten beobachtet Alaska eine sogenannte “Public Policy” -Ausnahme vom Begriff der At-Will-Beschäftigung. Grundsätzlich bedeutet dies, dass Alaskas Mitarbeiter nicht aus Gründen entlassen werden können, die die alaskische Gesellschaft als illegal anerkennen würde. Zum Beispiel können Arbeiter nicht entlassen werden, weil sie nicht lügen, stehlen oder anderweitig kriminelle Aktivitäten für ihren Arbeitgeber ausüben, weil dies den bestehenden öffentlichen Richtlinien Alaskas widersprechen würde.

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