Alaskassa

oikeudettomia työsuhteita koskevat lait antavat työnantajille ohjeita siitä, mikä on ja mitä ei pidetä laillisena ja oikeudenmukaisena työsuhteiden katkaisemisen suhteen. Toisaalta ne antavat myös työntekijöille, jotka kokevat saaneensa väärin perustein potkut, oikeusapua, jos se on perusteltua. Useimmat nykyaikaiset oikeudettomat irtisanomislait keskittyvät at-will-työn käsitteeseen.

at-will Employment in Alaskan

Alaska on yksi monista Yhdysvaltain osavaltioista, joissa noudatetaan käsitettä ” at-will employment.”Työnantajat at-will employment valtioissa voivat irtisanoa työntekijöitä milloin tahansa ja mistä tahansa syystä, ja jopa ilman mitään syytä ollenkaan, edellyttäen, että he eivät riko useita poikkeuksia at-will employment concept. Lisäksi Alaskan työntekijät saavat lain mukaan irtisanoutua milloin tahansa ja mistä tahansa syystä, vaikka on olemassa useita tärkeitä poikkeuksia.

luvaton irtisanominen Alaskassa

vaikka Alaska on vapaa työllistymisvaltio, on olemassa useita olosuhteita, joissa käsite ei ole enää pätevä. Nämä poikkeukset ovat olemassa, jotta tietyntyyppisten työntekijöiden työnantajat eivät voisi hyödyntää suhdetta. Yleensä Alaskan työnantajat voivat erottaa työntekijöitä lähes mistä tahansa syystä, niin kauan kuin ei ole olemassa työsopimusta, syy ei ole kosto luonteeltaan, ja se ei loukkaa suojattua oikeutta (eli on syrjivä). On kriittistä, että Alaskan työnantajat tulevat täysin ymmärtää Alaskan väärin irtisanominen lakeja, jotta ne pysyvät edelleen oikealla puolella niitä ja eivät vaarana saada haastetaan työntekijät.

sopimusrikkomus: Alaskalaisia työntekijöitä, jotka ovat tällä hetkellä työsuhteessa, eivät koske samat säännöt kuin at-will-työntekijöitä. Valtio tunnustaa kolme työsopimustyyppiä: suulliset, kirjalliset ja epäsuorat. “Implisiittinen” sopimus on sellainen, joka ei välttämättä ole muodollinen, vaan perustuu esimerkiksi työnantajan esittämiin huomautuksiin. Jos työnantaja sanoo, että kaikilla työntekijöillä on kuusi kuukautta aikaa päästä tilanteeseen ja irtisanoo sitten työntekijän vain kahden kuukauden kuluttua, tämä työnantaja voidaan haastaa sopimusrikkomuksesta Alaskalaisessa tuomioistuimessa. Huomaathan, että Alaskan sopimusohjeiden rikkominen koskee myös unionin työehtosopimuksia.

syrjintä: Yhdysvalloissa työntekijöitä suojellaan potkuilta syrjiviksi katsottavista syistä. Esimerkiksi ne, joilla on vähintään neljä työntekijää, eivät saa irtisanoa kansalaisuusaseman perusteella, kun taas ne, joilla on vähintään 15 työntekijää, eivät voi irtisanoa rodun, ihonvärin, alkuperämaan, raskaustilan, sukupuolen, uskonnon, vammaisuuden tai genetiikan perusteella. Lisäksi yli 20 työntekijää työllistävät eivät voi irtisanoa tai syrjiä iän vuoksi. Alaskan laki vie asiat askeleen pidemmälle. Valtion syrjinnän vastaiset lait koskevat kaikkia työnantajia riippumatta siitä, kuinka monta työnantajaa he työllistävät, ja ne tekevät myös laittomaksi syrjinnän vanhempien tai siviilisäädyn perusteella, ellei ole olemassa kohtuullista eroa, joka tekee sen tarpeelliseksi. Useimmat nykypäivän oikeusjutut työnantajia vastaan väittävät syrjintää jossain ominaisuudessa, joten on erityisen tärkeää, että Alaskan työnantajat tulevat täysin ymmärtämään, mitä pidetään syrjivänä käytäntönä lain silmissä.

kosto: Alaskan laittomat irtisanomislait estävät myös osavaltion työnantajia irtisanomasta työntekijöitä, jotka puolustavat suojattuja oikeuksiaan. Työntekijöitä ei voi esimerkiksi irtisanoa, koska he puhuvat epäreiluista, turvattomista tai epähygieenisistä työoloista. Heitä ei myöskään voida erottaa, koska he kieltäytyvät tekemästä rikoksia pomojensa puolesta.

yleinen politiikka: monien muiden osavaltioiden tavoin Alaska noudattaa niin sanottua “yleisen politiikan” poikkeusta tahdonvastaisen työn käsitteeseen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Alaskan työntekijöitä ei voida erottaa syistä, jotka Alaskan yhteiskunta tunnustaisi laittomiksi. Esimerkiksi työntekijöitä ei voida erottaa, koska he eivät valehtele, varasta tai muuten osallistu rikolliseen toimintaan työnantajansa hyväksi, koska se olisi ristiriidassa Alaskan voimassa olevien julkisten käytäntöjen kanssa.

Vastuuvapauslauseke

verkkosivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleistietojen antamiseen, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat oikeita, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvontana. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tutkimukseen, ota yhteyttä asianajajaan.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.