Voiko sosiaalisessa mediassa julkaisemansa takia saada potkut?

kun yhä useammat amerikkalaiset käyttävät Facebookia, Twitteriä ja muuta sosiaalista mediaa tärkeimpinä viestintävälineinä, riski siitä, että se, mitä sanot verkossa, kiinnittää työnantajasi huomion, on kasvanut. Viime kuukausina monia työntekijöitä on kuritettu tai erotettu heidän sosiaalisen median kirjoituksistaan, jotka koskevat työturvallisuutta Covid-19-pandemian aikana, sekä Black Lives Matter-liikettä ja valtakunnallisia protesteja, jotka johtuvat George Floydin tappamisesta Minneapolisin poliisin toimesta.

yleensä työnantajilla on valta irtisanoa työntekijöitä mistä tahansa laillisesta syystä–myös siitä, mitä he julkaisevat sosiaalisessa mediassa. Mutta, on olemassa useita suojauksia, jotka voivat olla käytettävissä työntekijä edessään kuria niiden postings. Näihin kuuluvat lait, joilla kielletään syrjintä ja kostotoimet, sekä lait, joilla suojellaan ilmiantajia ja työntekijöitä, jotka valittavat työoloista.

Lue lisää alkuvaiheen konsultaatioista
Bernabein & Kabatin oikeudettoman irtisanomisen asianajajien kanssa.

tässä artikkelissa käsitellään työntekijöiden käytössä olevia suojauksia ja sitä, miten firmamme analysoi tapauksia, joissa asiakasta on kuritettu sosiaalisen median käytöstä. Jokainen tapaus on kuitenkin erilainen ja tämä Lakiala muuttuu edelleen, joten sinun on neuvoteltava asianajajan kanssa arvioidaksesi omia oikeudellisia vaihtoehtojasi.

postasitko sosiaaliseen mediaan työaikana?

ensimmäinen pohdittava kysymys on, milloin teit postauksen: töissä kun sinun piti olla töissä? Kun olit tauolla? Työajan ulkopuolella?

yleensä työntekijöillä on enemmän puheoikeutta ollessaan työn ulkopuolella. Kun olet töissä, työnantajallasi on oikeus vaatia huomiotasi, ja siksi sillä on intressi rajoittaa henkilökohtaista sosiaalisen median käyttöäsi. Tästä syystä on tärkeää, että työntekijät ovat tietoisia riskeistä, jotka liittyvät heidän henkilökohtaisilla sosiaalisen median tileillään julkaisemiseen työaikana.

ota meihin yhteyttä ja sovi neuvottelu.

kun et ole töissä, työnantajasi on vähemmän kiinnostunut säätelemään puhettasi. Mutta työnantajasi voi silti kurittaa sinua asioista, joita julkaiset työn ulkopuolella, riippuen siitä, mitä sanot.

eräässä surullisenkuuluisassa esimerkissä eräs lomalla oleva PR-johtaja julkaisi henkilökohtaisessa Twitterissään ennen kuin nousi lennolleen Etelä-Afrikkaan: “Going to Africa. Toivottavasti en saa aidsia. Se oli vitsi. Olen valkoinen!”Hänet lopetettiin välittömästi.

on myös syytä huomata, että profiilin tai postausten tekeminen “yksityiseksi” ei todennäköisesti pelasta kurilta. Tuomioistuimet ovat yleensä katsoneet, että sinulta puuttuu yksityisyydensuojan odotus siitä, mitä julkisille keskustelufoorumeille, kuten Facebookille ja Twitterille, joten vaikka aiot pitää viestit yksityisinä, joku saattaa jakaa viestin työnantajasi kanssa ja saatat joutua kurin alaiseksi.

kirjoititko jotain kriittistä työpaikkasi työehtoja kohtaan?

Työsuhdepuheen oikeusturva on vahvinta silloin, kun työntekijä puhuu totuudenmukaisesti työehdoista, esimerkiksi keskustelee:

  • palkat ja palkkaerot
  • loma-aikaan liittyvät asiat
  • työpaikkakiusaaminen
  • liittoon liittyminen
  • vaaralliset työolot
  • työnantajan harjoittama Laiton Toiminta
  • työnantajan kurittamien työntekijöiden tukeminen

sen sijaan työntekijöillä on heikompi suoja, kun he esittävät harhaanjohtavia väitteitä työnantajastaan tai sen tuotteista.

ero tässä näkyy tapauksessa, jossa kaksi työntekijää oli ambulanssifirmassa:

ensimmäinen työntekijä kirjoitti kollegan Facebook-sivulla olevansa “pahoillaan” siitä, että tämä on saanut potkut ja että hän “saattaa harkita asianajajan hankkimista.”National Labor Relations Board (NLRB) totesi tämän viran suojelluksi, koska sen tarkoituksena oli parantaa työoloja ilmaisemalla tukea ja rohkaisemalla työntekijää harkitsemaan oikeudellista edustusta. Siksi NLRB katsoi työnantajan rikkoneen lakia, kun se antoi työntekijälle potkut tehtävästään.

ambulanssifirman toinen työntekijä kirjoitti omalla Facebook-sivullaan, että yksi yhtiön ambulansseista oli hajonnut ja vaarallinen. Yhtiö tutki asiaa ja totesi, ettei ambulanssi ollut hajonnut. Yhtiö antoi työntekijälle potkut, ja NLRB piti potkut voimassa, koska katsoi, että työntekijän perättömät lausunnot työnantajan ambulanssista olivat suojaamattomia.

työntekijöiltä puuttuu yleensä suoja myös silloin, kun keskustellaan työhön liittymättömistä asioista, kuten henkilökohtaisista näkemyksistä uutisten aiheista. Esimerkiksi CBS antoi potkut työntekijälle, koska tämä oli ilmoittanut, ettei hänellä ollut sympatiaa countrymusiikkikonsertissa Las Vegasissa tapahtuneen joukkoampumisen uhreille, koska “countrymusiikin fanit ovat usein republikaanien aseenkantajia.”

jotkin osavaltiot ovat säätäneet poliittisen syrjinnän kieltäviä lakeja, joita voitaisiin soveltaa suojelemaan työntekijöitä, jotka esittävät poliittisia näkemyksiään sosiaalisessa mediassa. Se, sovelletaanko näitä suojauksia, riippuu siitä, missä valtiossa työntekijä työskentelee.

työnantajat voivat myös kurittaa työntekijöitä liian loukkaavasta puheesta, joka estää työnantajaa noudattamasta syrjinnän vastaisia lakeja. Esimerkiksi Google antoi hiljattain potkut työntekijälle, joka kertoi sisäisellä viestialustalla, että naiset ovat aliedustettuina tekniikassa miesten ja naisten luontaisten biologisten erojen vuoksi. Työntekijä nosti kanteen NLRB: lle, joka hylkäsi väitteen perustellen, että työntekijän puhe oli suojaamatonta sen loukkaavan luonteen vuoksi ja koska Googlella oli velvollisuus suojella naispuolisia työntekijöitään vihamieliseltä työympäristöltä, jossa sukupuoleen perustuvaa syrjintää suvaitaan.

suojeleeko ensimmäinen lisäys sinua, kun kirjoitat sosiaaliseen mediaan?

saatat kysyä, Entä ensimmäinen lisäys – luulin, että se suojeli oikeuttani sananvapauteen? Perustuslaki suojaa vain hallituksen toimilta, joten ensimmäinen lisäys ei todennäköisesti suojaa sinua, jos olet yksityisen yrityksen palveluksessa. Jos kuitenkin työskentelet valtion työnantajalle, ensimmäinen lisäys voi tarjota sinulle rajoitettua suojaa.

yleensä hallitus ei saa kurittaa palkansaajia, kun he puhuvat omalla ajallaan, yksityishenkilönä, “julkisista asioista.”Valitettavasti useat oikeuden päätökset ovat rajoittaneet tätä oikeutta rajoittamalla aiheita, joita pidetään” yleishyödyllisinä asioina”, ja luomalla poikkeuksia ensimmäisen lisäyksen suojiin, kuten rajoittamalla työntekijän puhetta, joka aiheuttaa häiriötä työpaikalla.

saatko potkut jostain muusta laittomasta syystä, ja työnantajasi käyttää some-postauksiasi tekosyynä?

työnantajien yleinen taktiikka on väittää kurittavansa työntekijää lainmukaisesta syystä, vaikka todellisuudessa kurittaakin heitä lainvastaisesta syystä. Jos siis työnantajasi kurittaa sinua ja väittää sen johtuvan siitä, mitä kirjoitit sosiaalisessa mediassa, mutta voit todistaa sen johtuvan jostain muusta lainvastaisesta syystä, saatat saada oikeusturvan. Lainvastaisiin syihin voi kuulua kurittaminen:

  • rotusi, kansallisen syntyperäsi, sukupuolesi, vammaisuutesi tai muun suojaluokkasi
  • kostoksi työturvallisuudesta valittamisesta, työnantajan laittomista toimista tai häirinnästä
  • rangaistuksena laillisen oikeuden käyttämisestä, kuten perheen sairausloman hakemisesta

mitä työsopimuksessasi ja työntekijän käsikirjassasi sanotaan sosiaalisesta mediasta?

kun aloittaa uuden työn, saa HR: ltä usein ison pinon papereita. Koska työt on aloitettava, asiakirjat usein sivuutetaan ja työnnetään pöytälaatikon taakse. Mutta nämä paperit sisältävät usein tärkeitä sääntöjä työpaikkapolitiikasta, myös sosiaalisen median käytöstä. Kannattaa tarkistaa nämä käytännöt-mieluiten ennen kuin teet mitään viestejä sosiaalisessa mediassa, mutta varmasti, jos olet ollut kurinalainen sosiaalisen median viestejä.

monet yrityksen sosiaalisen median käytännöt ovat liian rajoittavia ja rajoittavat mahdollisuuksiasi julkaista sosiaalisessa mediassa. Kuten edellä mainittiin, työnantajilla on paljon liikkumavaraa säädeltäessä työntekijöiden postituksia, erityisesti työpaikoilla tehtäviä. Työnantajan some-politiikka on kuitenkin lainvastainen, jos se rajoittaa työntekijän oikeutta puhua työpaikan ehdoista, kuten palkkatasosta tai työpaikkakiusaamisesta, tai kieltää työntekijöitä ilmiantamasta yrityksen laitonta toimintaa.

työntekijän käsikirjassa voi olla myös suojauksia siitä, mitä julkaiset verkossa. Esimerkiksi monissa työsuhdekäsikirjoissa on kostonvastaisia säännöksiä, joissa työnantaja lupaa olla kurittamatta työntekijöitä työpaikkakiusaamisesta ilmoittamisesta, mikä voisi sisältää verkkoviestejä häirinnästä tai muusta ilmiantotoiminnasta. Kun yrityksemme tapaa asiakkaita, me usein tarkistaa työntekijöiden käsikirjoja määrittää, jos lisätty työpaikan suojaukset voi olla olemassa.

mitä minun pitäisi tehdä, jos työnantajani aikoo erottaa minut some-postausteni takia?

voiko työnantaja antaa sinulle potkut sen takia, mitä julkaiset sosiaalisessa mediassa, ei ole aina yksinkertainen kysymys. Vaikka työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä viroistaan monissa tilanteissa, työntekijöillä on useita suojauksia.

jos asiakas tulee toimistoomme sen jälkeen, kun häntä on kuritettu sosiaalisen median käytöstä, navigoimme hänet läpi vaikean ja kehittyvän oikeusalueen ja keskustelemme hänen kanssaan heidän laillisista oikeuksistaan. Tämä sisältää sen, mitä he lähettivät ja milloin, mitä työpaikkakäytäntöjä työnantajalla on käytössä, mahdolliset pretexual syyt kuriin, ja miten muita työntekijöitä on kohdeltu heidän sosiaalisen median käyttönsä vuoksi.

jos sinua on kuritettu sosiaalisen median käytöstä ja haluat puhua Bernabei & Kabat-asianajajalle, ota yhteyttä toimistoomme osoitteessa (202) 745-1942 tai täytä online-vastaanottolomake täällä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.