Lois sur l’emploi à volonté et la cessation injustifiée en Alaska

Des lois sur la cessation injustifiée existent pour donner aux employeurs des directives sur ce qui est et n’est pas considéré comme légal et juste en termes de rupture des relations avec les employés. Inversement, ils offrent également aux employés qui estiment avoir été congédiés à tort un recours juridique, s’il y a lieu. La plupart des lois modernes sur le licenciement abusif sont centrées sur la notion d’emploi à volonté.

Emploi à volonté en Alaska

L’Alaska est l’un des nombreux États américains qui observe un concept connu sous le nom d'”emploi à volonté.”Les employeurs dans les États d’emploi à volonté peuvent licencier des employés à tout moment et pour n’importe quelle raison, et même sans raison du tout, à condition qu’ils ne violent pas un certain nombre d’exceptions au concept d’emploi à volonté. De plus, les employés de l’Alaska sont légalement autorisés à quitter un poste à tout moment et pour quelque raison que ce soit, bien qu’il existe un certain nombre d’exceptions importantes.

Licenciement abusif en Alaska

Bien que l’Alaska soit un État d’emploi à volonté, il existe un certain nombre de circonstances dans lesquelles la notion n’est plus valide. Ces exceptions existent pour empêcher les employeurs de certains types d’employés de profiter de la relation. En règle générale, les employeurs de l’Alaska peuvent licencier des employés pour à peu près n’importe quelle raison, tant qu’il n’y a pas de contrat de travail existant, que la raison n’est pas de nature de représailles et qu’elle ne porte pas atteinte à un droit protégé (c’est-à-dire discriminatoire). Il est essentiel que les employeurs de l’Alaska comprennent pleinement les lois sur les licenciements injustifiés de l’Alaska pour s’assurer qu’ils continuent de rester du bon côté d’eux et ne risquent pas d’être poursuivis par les employés.

Rupture de contrat: Les employés de l’Alaska qui sont actuellement sous contrat de travail ne sont pas régis par les mêmes règles que les employés à volonté. L’État reconnaît trois principaux types de contrats de travail: oraux, écrits et implicites. Un contrat ” implicite ” est un contrat qui peut ne pas être de nature formelle, mais qui repose, par exemple, sur des commentaires formulés par l’employeur. Si un employeur dit que tous les employés ont six mois pour se mettre à niveau dans un poste, puis met fin à un employé après seulement deux mois, cet employeur peut être poursuivi pour rupture de contrat devant un tribunal de l’Alaska. Veuillez noter que les lignes directrices sur la violation des contrats de l’Alaska s’appliquent également aux conventions collectives syndicales.

Discrimination: Aux États-Unis, les employés sont protégés contre le licenciement pour des raisons considérées comme discriminatoires. Par exemple, ceux qui emploient quatre travailleurs ou plus ne peuvent pas licencier sur la base de leur statut de citoyenneté, tandis que ceux qui comptent 15 employés ou plus ne peuvent pas licencier en raison de leur race, de leur couleur, de leur pays d’origine, de leur état de grossesse, de leur sexe, de leur religion, de leur handicap ou de leur génétique. De plus, ceux qui ont plus de 20 employés ne peuvent pas licencier ou discriminer en raison de leur âge. La loi de l’Alaska va encore plus loin. Les lois anti-discrimination de l’État s’appliquent à tous les employeurs, quel que soit le nombre d’employés, et elles rendent également illégale la discrimination fondée sur l’état parental ou matrimonial, à moins qu’une distinction raisonnable ne le rende nécessaire. La plupart des poursuites contre les employeurs d’aujourd’hui font valoir la discrimination à un titre ou à un autre, il est donc particulièrement important que les employeurs de l’Alaska comprennent pleinement ce qui est considéré comme une pratique discriminatoire aux yeux de la loi.

Représailles: Les lois sur les licenciements injustifiés de l’Alaska empêchent également les employeurs de l’État de licencier des employés qui font valoir leurs droits protégés. Par exemple, les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir dénoncé des conditions de travail injustes, dangereuses ou insalubres. Ils ne peuvent pas non plus être licenciés pour avoir refusé de commettre des crimes au nom de leurs patrons.

Politique publique: Comme beaucoup d’autres États, l’Alaska observe ce qu’on appelle une exception de “politique publique” à la notion d’emploi à volonté. Fondamentalement, cela signifie que les employés de l’Alaska ne peuvent pas être licenciés pour des raisons que la société de l’Alaska reconnaîtrait comme illégales. Par exemple, les travailleurs ne peuvent pas être licenciés pour avoir omis de mentir, de voler ou de se livrer à des activités criminelles pour leur employeur, car cela contredirait les politiques publiques existantes de l’Alaska.

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