At-will Foglalkoztatási és jogtalan felmondás törvények Alaszkában

jogtalan felmondás törvények léteznek, hogy a munkáltatók iránymutatást, hogy mi és nem tekinthető jogszerű és csak szempontjából megszakító munkavállalói kapcsolatok. Ezzel szemben olyan alkalmazottakat is adnak, akik úgy érzik, hogy jogtalanul elbocsátották őket, ha indokolt. A legtöbb modern jogellenes felmondási törvény a tetszés szerinti foglalkoztatás fogalmára összpontosít.

At-will foglalkoztatás Alaszkában

Alaszka egyike a sok amerikai államok, hogy megfigyeli a fogalom az úgynevezett “at-will foglalkoztatás.”A munkáltatók az akarat szerinti foglalkoztatási Államokban bármikor és bármilyen okból, sőt egyáltalán nem is szüntethetik meg a munkavállalókat, feltéve, hogy nem sértik meg az akarat szerinti foglalkoztatási koncepció számos kivételét. Ezenkívül az alaszkai alkalmazottak törvényesen bármikor és bármilyen okból kiléphetnek egy pozícióból, bár számos fontos kivétel van.

jogellenes felmondás Alaszkában

míg Alaszka önkéntes foglalkoztatási állam, számos olyan körülmény van, amelyben a fogalom már nem érvényes. Ezek a kivételek azért léteznek, hogy megakadályozzák bizonyos típusú alkalmazottak munkáltatóit abban, hogy kihasználják a kapcsolatot. Általában az alaszkai munkáltatók bármilyen okból elbocsáthatják a munkavállalókat, mindaddig, amíg nincs meglévő munkaszerződés, az ok nem megtorló jellegű, és nem sérti a védett jogot (azaz diszkriminatív). Fontos, hogy az alaszkai munkáltatók teljes mértékben megértsék Alaszka jogellenes felmondási törvényeit annak biztosítása érdekében, hogy továbbra is a jobb oldalon maradjanak, és ne kockáztassák, hogy a munkavállalók bepereljék őket.

szerződésszegés: Az alaszkai alkalmazottakra, akik jelenleg munkaszerződés alatt állnak, nem ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az akarat szerinti alkalmazottakra. Az állam elismeri a munkaszerződések három fő típusát: szóbeli, írásbeli és hallgatólagos. Az “implicit” szerződés olyan, amely nem formális jellegű, hanem például a munkáltató észrevételeitől függ. Ha a munkáltató azt mondja, hogy minden alkalmazottnak hat hónapja van arra, hogy felgyorsuljon egy helyzetben, majd csak két hónap elteltével felmondja a munkavállalót, ezt a munkáltatót szerződésszegés miatt perelhetik egy alaszkai bíróságon. Felhívjuk figyelmét, hogy az alaszkai szerződésszegési irányelvek A szakszervezeti kollektív szerződésekre is vonatkoznak.

diszkrimináció: az Egyesült Államokban a munkavállalókat diszkriminatívnak tekintett okokból védik az elbocsátástól. Például azok, akik négy vagy több munkavállalót foglalkoztatnak, nem szűnhetnek meg állampolgársági státusz alapján, míg a 15 vagy több alkalmazottal rendelkezők faj, szín, származási ország, terhességi állapot, nem, vallás, fogyatékosság vagy genetika miatt nem szűnhetnek meg. Továbbá azok, akiknek több mint 20 alkalmazottja van, életkoruk miatt nem lőhetnek vagy diszkriminálhatnak. Az alaszkai törvény egy lépéssel tovább viszi a dolgokat. Az állam diszkriminációellenes törvényei minden munkáltatóra vonatkoznak, függetlenül attól, hogy hányan foglalkoztatnak, és törvénytelenné teszik a szülői vagy családi állapot alapján történő megkülönböztetést is, hacsak nincs ésszerű megkülönböztetés, amely ezt szükségessé teszi. A munkaadókkal szembeni mai perek többsége valamilyen minőségben diszkriminációval érvel, ezért különösen fontos, hogy Alaszka munkáltatói teljes mértékben megértsék, mi tekinthető diszkriminatív gyakorlatnak a törvény szemében.

megtorlás: Alaszka jogellenes felmondási törvényei azt is megakadályozzák, hogy az államon belüli munkáltatók felmondják a védett jogaikat érvényesítő alkalmazottakat. Például az alkalmazottakat nem lehet elbocsátani a tisztességtelen, nem biztonságos vagy egészségtelen munkakörülmények sípjának fújása miatt. Nem lehet elbocsátani őket azért sem, mert főnökeik nevében megtagadták a bűncselekmények elkövetését.

közpolitika: sok más államhoz hasonlóan Alaszka is megfigyeli az úgynevezett “közpolitikai” kivételt az önkéntes foglalkoztatás fogalma alól. Alapvetően ez azt jelenti, hogy Alaszka alkalmazottait nem lehet elbocsátani olyan okokból, amelyeket az alaszkai társadalom illegálisnak ismerne el. Például a munkavállalókat nem lehet elbocsátani azért, mert nem hazudnak, lopnak vagy más módon bűncselekményeket folytatnak munkáltatójuk számára, mert ez ellentmondana Alaszka meglévő közpolitikájának.

jogi nyilatkozat

a weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, nem pedig jogi tanácsot. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de nem tudjuk garantálni. Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi vizsgálatért kérjük, vegye fel a kapcsolatot ügyvédjével.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.