kirúghatnak azért, amit a közösségi médiában közzétesz?

ahogy egyre több Amerikai használja a Facebook-ot, a Twittert és más közösségi médiát, mint a legfontosabb kommunikációs eszközt, nőtt annak a kockázata, hogy amit online mond, felhívja a munkáltató figyelmét. Az elmúlt hónapokban sok alkalmazottat fegyelmeztek vagy elbocsátottak a Covid-19 világjárvány idején a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos közösségi média bejegyzéseikért, valamint a Black Lives Matter mozgalommal kapcsolatos bejegyzésekért, valamint az Országos tiltakozásokért, amelyeket George Floyd minneapolisi rendőr meggyilkolása váltott ki.

általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak joguk van bármilyen törvényes okból elbocsátani az alkalmazottakat–beleértve azt is, amit a közösségi médiában közzétesznek. De, számos védelem áll rendelkezésre egy alkalmazott számára, aki fegyelemmel néz szembe a kiküldetéseikért. Ezek közé tartoznak a diszkriminációt és a megtorlást tiltó törvények, valamint a visszaélést bejelentő személyek és a munkahelyi körülményekre panaszkodó alkalmazottak védelmére vonatkozó törvények.

Tudjon meg többet a kezdeti konzultációkról
a Bernabei & Kabat jogellenes felmondási ügyvédek.

ez a cikk bemutatja az alkalmazottak számára elérhető védelmet, valamint azt, hogy cégünk hogyan elemzi azokat az eseteket, amikor az ügyfelet fegyelmezték a közösségi média használatáért. Azonban minden eset más, és ez a jogterület továbbra is változik, ezért konzultáljon egy ügyvéddel, hogy értékelje saját jogi lehetőségeit.

posztolt a közösségi médiában munkaidőben?

az első kérdés, hogy fontolja meg, mikor tette a post: a munkahelyen, miközben kellett volna dolgozni? Amíg szünetet tartottál? Munkaidőn kívül?

általánosságban elmondható, hogy az alkalmazottak nagyobb mennyiségű beszédjoggal rendelkeznek, ha nem dolgoznak. Munka közben a munkáltatónak joga van követelni a figyelmét, ezért érdeke a személyes közösségi média használatának korlátozása. Ezért fontos, hogy az alkalmazottak tisztában legyenek a személyes közösségi médiafiókjaikon a munkaidő alatt történő közzététel kockázataival.

lépjen kapcsolatba velünk a konzultáció ütemezéséhez.

ha nem dolgozik, a munkáltatónak kevésbé érdeke a beszéd szabályozása. De a munkáltatója továbbra is fegyelmezhet téged olyan dolgokért, amelyeket a munkán kívül tesz közzé, attól függően, hogy mit mond.

az egyik hírhedt példában egy szabadságon lévő PR-vezető a személyes Twitterén közzétette, mielőtt felszállt volna a dél-afrikai járatára: “Afrikába megy. Remélem, nem kapok AIDS-et. Csak viccelek. Fehér vagyok!”Azonnal megszüntették.

azt is érdemes megjegyezni, hogy profilod vagy bejegyzéseid “priváttá” tétele valószínűleg nem ment meg a fegyelemtől. A bíróságok általában úgy ítélték meg, hogy nincs elvárása a magánélethez, amit nyilvános fórumokon, például Facebook-on és Twitteren tesz közzé, így még akkor is, ha a bejegyzéseket privátnak kívánja tartani, valaki megoszthatja a bejegyzést a munkáltatójával, és fegyelmezett lehet.

írt valami kritikát a munkafeltételekkel kapcsolatban?

a munkavállalói beszéd jogi védelme a legerősebb, ha a munkavállaló őszintén beszél a munkakörülményekről, például megvitatja:

  • bérszintek és bérkülönbségek
  • szabadságokkal kapcsolatos kérdések
  • munkahelyi zaklatás
  • függetlenül attól, hogy csatlakozik-e szakszervezethez
  • nem biztonságos munkakörülmények
  • a munkáltató illegális tevékenysége
  • a munkáltató által fegyelmezett munkavállalók támogatása

ezzel szemben a munkavállalók kevesebb védelmet élveznek, ha félrevezető állításokat tesznek munkáltatójukkal vagy annak termékeivel kapcsolatban.

a különbség itt látható egy mentőszolgálat két alkalmazottjának esetében:

az első alkalmazott egy kollégája Facebook-oldalán azt írta, hogy “sajnálattal hallotta”, hogy kirúgták, és hogy “gondolkodhat azon, hogy ügyvédet szerezzen.”A Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testülete (NLRB) védettnek találta ezt a posztot, mert célja a munkakörülmények javítása volt azáltal, hogy kifejezte támogatását és ösztönözte a munkavállalót a jogi képviselet megfontolására. Ezért az NLRB úgy ítélte meg, hogy a munkáltató megsértette a törvényt, amikor elbocsátotta a munkavállalót.

a mentőszolgálat egy másik alkalmazottja saját Facebook-oldalán azt írta, hogy a vállalat egyik mentőautója elromlott és nem biztonságos. A cég megvizsgálta az ügyet, és megállapította, hogy a mentőautó nem tört le. A Társaság kirúgta az alkalmazottat, az NLRB pedig helybenhagyta az elbocsátást, mert megállapította, hogy a munkavállaló valótlan állításai a munkáltató mentőjével kapcsolatban védtelenek voltak.

az alkalmazottak általában nem részesülnek védelemben a munkával nem összefüggő kérdések megvitatásakor, például a hírek témáinak személyes nézeteiben. Például, a CBS kirúgott egy alkalmazottat, mert közzétette, hogy nem szimpatizál a Las Vegas-i country Zenei koncerten történt tömeges lövöldözés áldozataival, mert “a country zene rajongói gyakran republikánus fegyverhordozók.”

egyes államok olyan törvényeket hoztak, amelyek tiltják a politikai megkülönböztetést, amelyek alkalmazhatók a politikai nézeteiket a közösségi médiában hangoztató alkalmazottak védelmére. Az, hogy ezek a védelem alkalmazandó-e, attól függ, hogy a munkavállaló milyen állapotban dolgozik.

a munkáltatók fegyelmezhetik az alkalmazottakat túlságosan sértő beszéd miatt is, amely gátolja a munkáltató azon képességét, hogy betartsa a diszkrimináció elleni törvényeket. Például a Google nemrégiben elbocsátott egy alkalmazottat, mert egy belső üzenetküldő platformon kijelentette, hogy a nők alulreprezentáltak a technológiában a férfiak és a nők közötti biológiai különbségek miatt. Az alkalmazott keresetet nyújtott be az NLRB-hez, amely elutasította azt az érvelést, miszerint a munkavállaló beszéde sértő jellege miatt védtelen volt, valamint azért, mert a Google felelőssége volt megvédeni női alkalmazottait az ellenséges munkakörnyezettől, ahol a nemi megkülönböztetés tolerálható.

az első módosítás megvédi Önt a közösségi médiában való közzététel során?

lehet, hogy azt kérdezi, mi a helyzet az első kiegészítéssel – azt hittem, hogy védi a szólásszabadsághoz való jogomat? Az alkotmány csak a kormányzati intézkedések ellen véd, így az első módosítás valószínűleg nem védi meg Önt, ha egy magáncég alkalmazásában áll. Ha azonban kormányzati munkáltatónál dolgozik, az első módosítás korlátozott védelmet kínálhat Önnek.

Általánosságban elmondható, hogy a kormány nem fegyelmezheti az alkalmazottakat, amikor szabadidejükben, privát minőségükben “közérdekű ügyekről” beszélnek.”Sajnos számos bírósági határozat korlátozta ezt a jogot azáltal, hogy korlátozta a “közérdekű ügyeknek” tekintett témákat, és kivételeket hozott létre az első módosítás védelme alól, például korlátozta a munkavállalók beszédét, amely zavart okoz a munkahelyen.

kirúgnak valamilyen más illegális okból, és a munkáltatója kifogásként használja a közösségi média bejegyzéseit?

a munkaadók általános taktikája az, hogy azt állítják, hogy törvényes célból fegyelmezik a munkavállalót, miközben valójában törvénytelen okból fegyelmezik őket. Így, ha a munkáltatója fegyelmezi Önt, és azt állítja, hogy valami miatt írta a közösségi médiában, de bizonyítani tudja, hogy valamilyen más jogellenes ok miatt van, akkor bírósághoz fordulhat. A jogellenes okok között szerepelhet a fegyelmezés:

  • faji hovatartozása, nemzeti származása, neme, fogyatékossága vagy más védelmi osztálya miatt
  • megtorlásként a munkahelyi biztonságra, a munkáltató jogellenes cselekedeteire vagy zaklatásra vonatkozó panasz miatt
  • törvényes jog gyakorlásának büntetéseként, például családi orvosi szabadság igényléséért

mit mond a munkaszerződése és a munkavállalói kézikönyv a közösségi médiáról?

amikor új munkát kezd, gyakran kap egy nagy halom papírt a HR-től. Mivel meg kell kezdeni a munkát, a dokumentumokat gyakran figyelmen kívül hagyják, és az íróasztal fiókjának hátuljára tolják. De ezek a papírok gyakran tartalmaznak fontos szabályokat a munkahelyi politikákról, beleértve a közösségi média használatát is. Felül kell vizsgálnia ezeket az irányelveket-lehetőleg mielőtt bármilyen bejegyzést közzétenne a közösségi médiában, de minden bizonnyal, ha fegyelmezték a közösségi média bejegyzéseiért.

sok vállalat közösségi média politikája túlságosan korlátozó, és korlátozza a közösségi médiában való közzététel képességét. Mint fentebb említettük, a munkáltatóknak nagy mozgásterük van a munkavállalók kiküldetésének szabályozásában,különösen a munkahelyen. A munkáltatók közösségi média politikája azonban jogellenes, ha korlátozza a munkavállaló jogát arra, hogy beszéljen a munkahelyi körülményekről, például a fizetés mértékéről vagy az irodában történő zaklatásról, vagy megtiltja az alkalmazottaknak, hogy bejelentsék a vállalat illegális tevékenységeit.

a munkavállalói kézikönyv is tartalmazhat védelmet, amit felad online. Például, sok munkavállalói kézikönyv megtorlásellenes rendelkezéseket tartalmaz, amelyekben a munkáltató megígéri, hogy nem fegyelmezi az alkalmazottakat a munkahelyi zaklatás bejelentése miatt, amely magában foglalhatja a zaklatásról vagy más visszaélést bejelentő tevékenységről szóló online bejegyzéseket. Amikor cégünk találkozik az ügyfelekkel, gyakran áttekintjük az alkalmazottak kézikönyveit, hogy meghatározzuk, létezhet-e hozzáadott munkahelyi védelem.

mit tegyek, ha a munkáltatóm azt tervezi, hogy kirúgnak a közösségi média bejegyzéseim miatt?

nem mindig egyszerű kérdés, hogy munkáltatója kirúghat-e azért, amit a közösségi médiában tesz közzé. Míg a munkáltatók sok körülmények között képesek elbocsátani az alkalmazottakat állásaikért, az alkalmazottaknak számos védelme van.

ha egy ügyfél az irodánkba érkezik, miután megbüntették a közösségi média használatát, akkor átnavigáljuk a nehéz és fejlődő jogi területen, és megbeszéljük vele törvényes jogaikat. Ez magában foglalja annak áttekintését, hogy mit tettek közzé és mikor, milyen munkahelyi politikákat alkalmaz a munkáltató, a fegyelem lehetséges pretextuális okait, és azt, hogy más alkalmazottakat hogyan kezeltek a közösségi média használata miatt.

ha a közösségi média használata miatt fegyelmezettek és egy Bernabei & Kabat ügyvéddel szeretne beszélni, vegye fel a kapcsolatot irodánkkal a (202) 745-1942 telefonszámon, vagy töltse ki az online felvételi űrlapot itt.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.