ソーシャルメディアに投稿したことで解雇されることはありますか?

FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアを主要なコミュニケーションツールとして使用するアメリカ人が増えています。 ここ数カ月の間に、多くの従業員は、Covid-19パンデミックの間の職場の安全に関するソーシャルメディアの投稿、およびBlack Lives Matter movementとGeorge Floydがミネアポリスの警察官に殺害されたことによって引き起こされた全国的な抗議活動に関する投稿のために懲戒処分または解雇されている。

一般に、雇用主は、ソーシャルメディアに投稿したものを含め、合法的な理由で従業員を解雇する権限を持っています。 しかし、彼らの投稿のための規律に直面している従業員に利用できるかもしれない保護の数があります。 これには、差別や報復を禁止する法律、職場の状況について不平を言う内部告発者や従業員を保護する法律が含まれます。

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この記事では、従業員が利用できる保護のいくつかと、クライアントがソーシャルメディアの使用のために規律されているケースを分析する方法につ しかし、すべてのケースが異なっており、法律のこの領域は変更され続けているので、あなた自身の法的オプションを評価するために弁護士に相談す

勤務時間中にソーシャルメディアに投稿しましたか?

最初に考えなければならないのは、いつ投稿をしたのかということです:あなたが働くことになっていた間、仕事で? あなたが休憩している間に? 勤務時間外は?

一般的に、従業員は仕事の外にいるときには、より多くの発言権を持っています。 あなたが働いている間、あなたの雇用主はあなたの注意を要求する権利を持っているので、あなたの個人的なソーシャルメディアの使用を制限する このため、従業員は、勤務時間中に個人のソーシャルメディアアカウントに投稿することに関連するリスクを意識することが重要です。

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あなたが働いていないとき、あなたの雇用主はあなたのスピーチを規制することにあまり関心がありません。 しかし、あなたの雇用主は、あなたが言うことに応じて、あなたが仕事の外に投稿したもののためにあなたを訓練するかもしれません。

ある悪名高い例では、休暇中の広報担当者が南アフリカへのフライトに搭乗する前に、彼女の個人的なTwitterに投稿しました:”アフリカに行く。 エイズにならないことを願っています。 冗談だ 私は白です!”彼女は速やかに終了しました。

あなたのプロフィールや投稿を”非公開”にしても、規律からあなたを救うことはできない可能性があることにも注目する価値があります。 裁判所は、一般的にあなたがFacebookやTwitterのような公共のフォーラムに投稿するもののためのプライバシーの期待を欠いていると判断しているので、あなたが

あなたの仕事の労働条件に批判的な何かを投稿しましたか?

従業員の発言に対する法的保護は、従業員が労働条件について正直に話している場合、例えば議論する場合に最も強い:

  • 賃金率と賃金格差
  • 休暇時間の問題
  • 職場での嫌がらせ
  • 組合に参加するかどうか
  • 安全でない労働条件
  • 雇用主による違法行為
  • 雇用主に懲戒されている労働者を支援する

対照的に、従業員は、雇用主やその製品について誤解を招くような主張をするときに、保護が少なくなります。

ここでの違いは、救急車の会社で二人の従業員が関与した場合に見ることができます:

最初の従業員は同僚のFacebookページに、解雇されたことを”聞いて申し訳ありません”と投稿し、”弁護士を得ることを考えるかもしれない。「全国労働関係委員会(NLRB)は、従業員が法的表現を検討することを支持し、奨励することによって労働条件を改善することを目的としていたため、このポストが保護されていることを発見しました。 したがって、NLRBは、雇用主が彼のポストのために従業員を解雇したときに法律に違反したと主張した。

救急車会社の2人目の従業員が自身のFacebookページに投稿し、同社の救急車の1つが故障して安全ではないことを示唆した。

救急車会社の2人目の従業員がfacebook 同社はこの問題を調査し、救急車が故障していないことを発見した。 会社は従業員を解雇し、NLRBは雇用者の救急車に関する従業員の虚偽の陳述が保護されていないことが判明したため、解雇を支持した。

従業員は、ニュースのトピックに関する個人的な見解など、仕事とは無関係な事項を議論するときにも、一般的に保護を欠いています。 例えば、CBSは、「カントリー・ミュージック・ファンはしばしば共和党の銃を持っているので、ラスベガスでのカントリー・ミュージック・コンサートでの大量射撃の犠牲者に同情していない」と投稿したために従業員を解雇した。”

一部の州では、政治的差別を禁止する法律が制定されており、ソーシャルメディア上で政治的見解を表明する従業員を保護するために適用される可 これらの保護が適用されるかどうかは、従業員がどのような状態で働くかによって異なります。

雇用者はまた、差別に対する法律を遵守する雇用者の能力を阻害する過度に攻撃的な発言のために従業員を訓練することができます。 例えば、Googleは最近、女性があるため、男性と女性の間の固有の生物学的な違いの技術で過小評価されていることを内部メッセージングプラットフォーム上 従業員はNLRBにクレームをもたらし、従業員のスピーチが攻撃的な性質のために保護されておらず、Googleが性差別が容認される敵対的な職場環境から女性従業員を保護する責任があったためであるとの主張を却下した。

ソーシャルメディアに投稿するとき、修正第一条はあなたを保護しますか?

あなたは質問するかもしれません、修正第1条はどうですか–私はそれが私の言論の自由の権利を保護していると思ったのですか? 憲法は政府の行動から保護するだけなので、あなたが民間企業に雇用されている場合、修正第一条はあなたを保護することはまずありません。 あなたは政府の雇用主のために働く場合は、最初の改正案は、あなたに限られた保護を提供することができます。

一般的に、政府は従業員が自分の時間に、私的な能力で、”公共の関心のある事項”について話すとき、従業員を規律することはできません。”残念なことに、裁判所の決定の数は、この権利を制限していると考えられているトピックを制限することによって”公共の関心の問題”、およびそのような職場に混乱を引き起こす従業員のスピーチを制限するなど、修正第一条の保護への例外を作成することによって。

あなたは他の違法な理由で解雇されていますか、あなたの雇用主はあなたのソーシャルメディアの投稿を言い訳として使用していますか?

雇用主による一般的な戦術は、合法的な目的のために従業員を懲戒していると主張し、実際には違法な理由のために従業員を懲戒していると主張す したがって、あなたの雇用主があなたを訓練し、それがあなたがソーシャルメディアに書いたもののためであると主張しているが、それが他の違法な理 違法な理由には、あなたを懲戒することが含まれます:

  • あなたの人種、国籍、性別、障害、またはその他の保護クラスのために
  • 職場の安全、雇用主による違法行為、またはハラスメント
  • 家族医療休暇の申請などの法的権利を行使した罰としての報復として

あなたの雇用契約と従業員ハンドブックはソーシャルメディアについて何を言っていますか?

あなたが新しい仕事を始めるとき、あなたはしばしばHRからの論文の大きなスタックを与えられます。 仕事を始めなければならないので文書は頻繁に無視され、あなたの机の引出しの背部に押される。 しかし、これらの論文には、ソーシャルメディアの使用を含む職場の方針に関する重要なルールが含まれています。 あなたはこれらのポリシーを確認する必要があります-好ましくは、ソーシャルメディア上の任意の投稿を行う前に、しかし確かにあなたがソーシャルメデ

多くの企業のソーシャルメディアポリシーは過度に制限されており、ソーシャルメディアへの投稿能力が制限されています。 上記で述べたように、雇用者は従業員の投稿、特に職場で行われた投稿を規制する余裕があります。 しかし、雇用者のソーシャルメディアポリシーは、職場での賃金や嫌がらせなどの職場条件について話す従業員の権利を制限したり、従業員が会社の違法

あなたの従業員ハンドブックには、あなたがオンラインで投稿するものの保護も含まれている場合があります。 例えば、多くの従業員ハンドブックには、雇用主が職場のハラスメントを報告するために従業員を規律しないことを約束する反報復規定が含まれて 私たちの会社が顧客と会うとき、私たちはしばしば従業員のハンドブックを見直して、追加の職場保護が存在するかどうかを判断します。

ソーシャルメディアの投稿のために雇用主が私を解雇する予定がある場合、どうすればよいですか?

あなたの雇用主がソーシャルメディアに投稿したことであなたを解雇できるかどうかは、必ずしも簡単な質問ではありません。 雇用者は多くの状況で自分のポストのために従業員を解雇することができますが、従業員は保護の数を持っています。

クライアントがソーシャルメディアの使用のために規律された後に私たちのオフィスに来た場合、私たちは彼らを困難で進化する法律の領域に移動し、彼らの法的権利について議論します。 これには、彼らが投稿したものといつ、雇用主がどのような職場ポリシーを設定しているか、規律の可能性のある口実の理由、および他の従業員がソーシャルメデ

ソーシャルメディア使用のために懲戒処分を受けており、Bernabei&Kabat弁護士に話をしたい場合は、(202)745-1942のオフィスに連絡するか、ここでオンライン摂取フォームに

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