働くママと在宅ママは戦争ではない

ハーバード大学の社会学教授であるAlexandra Killewald博士は、1979年に十代の若者と若年成人であった約3,500人の女性のグループの中で、母性の最初の18年間の雇用パターンを分析した。 彼女は、このコホートのほぼ半分が、フルタイムであろうとパートタイムであろうと、その年を通して一貫して働いていたことを発見しました。 これらの母親の15%は、子供が幼稚園に行ったときに周りの労働力に戻り、別の14%は、子供が中学校に行ったときに周りの労働力に戻りました。 このグループの二十から一パーセントは、全体の18年間の労働力の外に残りました。 家の外でまったく働かなかった女性のグループは、高校の卒業証書を欠いており、ジェンダーの役割についての伝統的な態度をとる可能性が高いとKillewald博士は私に言いました。

また、注意することが重要なのは、仕事や家に滞在することについての決定を下す実際の人間は、クッキーを焼く在宅ママに冷笑している肩の詰まったワーキングママの80年代のパロディではなく、その逆であるということです。 彼らの専門家や介護の選択肢についての女性の実際の態度は、はるかに複雑で判断力が低い—そして彼らはしばらくの間されています。

結婚と家族を何十年も研究し、多くの研究、口頭インタビュー、本当の両親とのフォーカスグループを行ってきたエバーグリーン州立大学の歴史教授ステファニー-クーンツは、”否定的で軽蔑的な母親の少数派であった”と述べた。”残りの母親は、彼らが深く相反していたため、防御的な感情を感じ、自分の立場を強化することに脆弱であった。”つまり、働くママは働くことについて葛藤し、罪悪感を感じ、在宅ママは家にいることについて葛藤し、罪悪感を感じました。 研究によると、子供たちは働くママと在宅ママの両方で繁栄することができ、働く母親についての態度は時間の経過とともに進化してきました。

彼らはいつも持っているように、両親は様々な理由のために働くか、家に滞在することについて決定を下しています:彼らは稼ぎ手であり、選択の余地が; 彼らには仕事がすべて網羅されている配偶者がいて、誰かが子供たちを生き続ける必要があるからです。

政策は主に新生児の両親に焦点を当ててきたが、Killewald博士は、育児休暇後に家族の責任はなくなるわけではないと述べた。 多くの母親にとって、「統計的に言えば、子供が生まれる前と同じフルタイム雇用率に回復するまでにはさらに10年かかります」とKillewald博士は述べています。 誰かがまだ医者の予定やサッカーの練習に子供を連れて行く必要があり、誰かがまだママである可能性が高い(なぜそれがまだママであるのかは別の

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