알래스카의 유언장 고용 및 부당 해지 법

부당 해지 법은 고용주에게 합법적 인 것으로 간주되지 않는 것에 대한 지침을 제공하고 직원 관계를 단절시키는 측면에서 존재합니다. 반대로,그들은 또한 그들이 부당하게 법적 의지를 해고 한 느낌 직원을 제공,보증하는 경우. 가장 현대적인 부당 해지 법은 의지 고용의 개념을 중심으로합니다.

알래스카에서의 유언장 고용

알래스카는”유언장 고용”이라는 개념을 준수하는 많은 미국 주 중 하나입니다.”에서-것입니다 고용 상태에서 고용주는 언제 든 지 그리고 어떤 이유로 든 직원을 종료할 수 있습니다 그리고 심지어 아무 이유 없이 전혀,그들은에서-것입니다 고용 개념에 대 한 예외의 수를 위반 하지 않습니다 제공. 또한 알래스카의 직원들은 여러 가지 중요한 예외가 있지만 언제든지 어떤 이유로 든 직책을 종료 할 수 있습니다.

알래스카의 부당 해지

알래스카는 유언장 고용 상태이지만 그 개념이 더 이상 유효하지 않은 여러 가지 상황이 있습니다. 이러한 예외는 특정 유형의 직원의 고용주가 관계를 이용하는 것을 방지하기 위해 존재합니다. 일반적으로 알래스카의 고용주는 기존 고용 계약이없는 한,그 이유는 본질적으로 보복 적이 지 않으며 보호 된 권리를 침해하지 않습니다(즉,차별적 임). 그것은 알래스카의 고용주 완전히 알래스카의 부당 종료 법을 이해 하 고 그들의 오른쪽에 머물 계속 하 고 직원에 의해 고소 지 고 위험 하지 않습니다와 서 중요 합니다.

계약 위반: 현재 고용계약을 체결하고 있는 알래스카 직원은 유언장 직원과 동일한 규정이 적용되지 않습니다. 주정부는 구두,서면 및 묵시의 세 가지 주요 유형의 고용 계약을 인정합니다. “함축된”계약은 실제로 형식적이지 않을지도 모르고지 않 그러나 대신 위에,예를 들면,고용주에의해 하는 코멘트를 경첩을 다는 것 이다. 고용주가 모든 직원이 직책에서 속도를 낼 수있는 6 개월이 있다고 말한 다음 2 개월 만 지나면 직원을 해고하면 해당 고용주는 알래스카 법원에서 계약 위반으로 고소 될 수 있습니다. 알래스카의 계약 위반 지침은 노조 단체 교섭 계약에도 적용됩니다.

차별:미국의 근로자는 차별적인 이유로 해고되지 않도록 보호됩니다. 예를 들어,4 명 이상의 근로자를 고용 한 사람들은 시민권 상태에 따라 해지 할 수 없으며,15 명 이상의 직원을 가진 사람들은 인종,피부색,출신 국가,임신 상태,성별,종교,장애 또는 유전학으로 인해 해지 할 수 없습니다. 또한 20 명 이상의 직원을 가진 사람들은 나이 때문에 해고하거나 차별 할 수 없습니다. 알래스카 법은 한 걸음 더 나아갑니다. 주정부의 차별 금지법은 모든 고용주에게 적용되며,얼마나 많은 고용인이든 관계없이 부모 또는 결혼 상태에 따라 차별하는 것은 불법입니다. 고용주에 대한 오늘날의 소송의 대부분은 어떤 용량에서 차별을 주장,그래서 알래스카의 고용주가 완전히 법의 눈에 차별적 인 관행으로 간주되는 것을 이해하기 위해 오는 것이 특히 중요하다.

보복: 알래스카의 부당 해지 법은 또한 주 내의 고용주가 보호 된 권리를 주장하는 직원을 해고하는 것을 방지합니다. 예를 들어,불공정하거나 안전하지 않거나 비위생적 인 작업 조건에 대해 휘파람을 불어서 직원을 해고 할 수 없습니다. 그들은 또한 상사를 대신하여 범죄를 저지르는 것을 거부 한 이유로 해고 될 수 없습니다.

공공 정책:다른 많은 주와 마찬가지로 알래스카는 의지 고용의 개념에 대한”공공 정책”예외로 알려진 것을 관찰합니다. 기본적으로 이것은 알래스카 사회가 불법으로 인식 할 수있는 이유로 알래스카 직원을 해고 할 수 없다는 것을 의미합니다. 예를 들어,근로자는 거짓말,도둑질 또는 고용주에 대한 범죄 활동에 참여하지 못해 해고 될 수 없으며,이는 알래스카의 기존 공공 정책과 모순되기 때문입니다.

법적 고지

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