Arbeidende Mødre Og Hjemmeværende Mødre Er Ikke I Krig

I en nylig studie publisert I tidsskriftet Demography, analyserte Dr. Alexandra Killewald, en sosiologiprofessor ved Harvard University, sysselsettingsmønstre i løpet av de første 18 årene av morskap, blant en gruppe på rundt 3500 kvinner som var tenåringer og unge voksne i 1979. Hun fant at nesten halvparten av denne kohorten konsekvent jobbet gjennom disse årene, enten det var heltid eller deltid. Femten prosent av disse moms tilbake til arbeidsstyrken rundt når barna gikk i barnehage, mens en annen 14 prosent tilbake til arbeidsstyrken rundt når barna gikk til ungdomsskolen. Tjueen prosent av denne gruppen forble ute av arbeidsstyrken for hele 18 år. Gruppen av kvinner som ikke jobbet utenfor hjemmet i det hele tatt, var mer sannsynlig å mangle videregående diplomer og å ha tradisjonelle holdninger til kjønnsroller, Fortalte Dr. Killewald meg.

det som også er viktig å merke seg er at de levende menneskene som tar beslutninger om å jobbe eller bli hjemme, ikke er 80-tallsparodier av skulderpussede arbeidsmødre som sniker seg på kakebakende hjemme-mødre og omvendt. Kvinners faktiske holdninger til deres faglige og omsorgsvalg er langt mer kompliserte og mindre dømmende — og de har vært en stund.

Det var alltid et mindretall av mødre som var “avvisende og foraktelig”, sa Stephanie Coontz, en historieprofessor ved Evergreen State College som har studert ekteskap og familier i flere tiår og har gjort mange studier, muntlige intervjuer og fokusgrupper med virkelige foreldre: “resten av mødrene var sårbare for å føle seg defensive og herding sine stillinger fordi de var dypt ambivalente.”Det vil si at arbeidende mødre følte seg i konflikt og skyldig i å jobbe, og hjemme-hjemme-mødre følte seg i konflikt og skyldig om å bo hjemme. Forskning viser at barn kan trives med både arbeidende mødre og hjemmeværende mødre, og holdninger til mødre som jobber har utviklet seg over tid.

som de alltid har, tar foreldre beslutninger om å jobbe eller bli hjemme av en rekke årsaker: fordi de er brødvinnere og ikke har noe valg; fordi barneomsorgskostnader er ute av kontroll; fordi de virkelig nyter og finner mening i det de gjør; fordi å heve barn føles mer verdifullt enn å sitte i luftløse konferanserom; fordi de har ektefeller hvis arbeid er altomfattende, og noen trenger å holde barna i live.

selv om politikken for det meste har fokusert på foreldrene til nyfødte, Sa Dr. Killewald, familieansvar går ikke bort etter foreldrepermisjon. For mange mødre, “statistisk sett tar det et tiår før de gjenoppretter til samme grad av heltidsarbeid som de var på før barnet ble født,” Sa Dr. Killewald. Noen trenger fortsatt å ta barna til doktorsavtaler og fotballpraksis ,og at noen fortsatt er uforholdsmessig sannsynlig Å Være Mor (hvorfor Det fortsatt Er Mor Er et tema for et annet nyhetsbrev).

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.