Kan Du Få Sparken for Det Du Legger ut På Sosiale Medier?

Etter hvert som Flere Amerikanere bruker Facebook, Twitter og andre sosiale medier som store kommunikasjonsverktøy, har risikoen for at det du sier på nettet, vil trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet økt. I de siste månedene har mange ansatte blitt disiplinert eller sparket for sine sosiale medier-innlegg angående sikkerhet på arbeidsplassen under Covid-19-pandemien, og for innlegg angående Black Lives Matter-bevegelsen og de landsdekkende protestene som ble utløst Av George Floyds drap av En Politimann I Minneapolis.

generelt har arbeidsgivere makt til å sparke ansatte for enhver lovlig grunn–inkludert for det de legger ut på sosiale medier. Men det finnes en rekke beskyttelser som kan være tilgjengelige for en ansatt som står overfor disiplin for sine innlegg. Disse inkluderer lover som forbyr diskriminering og gjengjeldelse, og lover som beskytter varslere og ansatte som klager om arbeidsforhold.

Lær mer om innledende konsultasjoner
Med Bernabei & Kabat urettmessig oppsigelse advokater.

Denne artikkelen diskuterer noen av beskyttelsene som er tilgjengelige for ansatte, og hvordan firmaet vårt analyserer tilfeller der en klient har blitt disiplinert for deres sosiale medier. Men hver sak er forskjellig, og dette området av loven fortsetter å endre seg, så du bør rådføre deg med en advokat for å vurdere dine egne juridiske alternativer.

har du lagt ut på sosiale medier i arbeidstiden?

det første spørsmålet å vurdere er når gjorde du innlegget: på jobb mens du skulle jobbe? Mens du var på en pause? Utenfor arbeidstiden?

generelt har ansatte større talerettigheter når de er utenfor arbeidet. Mens du arbeider, har arbeidsgiveren din rett til å kreve din oppmerksomhet, og har derfor en interesse i å begrense din personlige bruk av sosiale medier. Av denne grunn er det viktig at ansatte er bevisste på risikoen forbundet med å legge ut på sine personlige sosiale medier kontoer i arbeidstiden.

Kontakt oss for å planlegge en konsultasjon.

når du ikke jobber, har arbeidsgiveren mindre interesse i å regulere talen din. Men arbeidsgiveren din kan fortsatt disiplinere deg for ting du legger ut utenfor arbeidet, avhengig av hva du sier.

i et beryktet eksempel postet EN Pr-Leder på ferie på hennes personlige Twitter Før hun gikk ombord på flyet til Sør-Afrika: “Gå Til Afrika. Håper jeg ikke får AIDS. Bare tuller. Jeg er hvit!”Hun ble straks avsluttet.

Det er også verdt å merke seg at å gjøre profilen din eller innleggene dine “private” sannsynligvis ikke vil redde deg fra disiplin. Domstolene har generelt sett at du mangler en forventning om personvern for det du legger ut på offentlige fora som Facebook og Twitter, så selv om du har tenkt å holde innlegg privat, kan noen dele innlegget med arbeidsgiveren din, og du kan bli underlagt disiplin.

skrev du noe kritisk om arbeidsforholdene på jobben din?

Juridisk beskyttelse for ansattes tale er sterkest der den ansatte snakker sannferdig om arbeidsforhold, for eksempel diskutere:

  • lønnssatser og lønnsforskjeller
  • ferietidsproblemer
  • Trakassering på jobben
  • hvorvidt man skal bli med i en fagforening
  • Usikre arbeidsforhold
  • Ulovlig aktivitet fra arbeidsgiver
  • Støtte til arbeidstakere som har blitt disiplinert av arbeidsgiver

derimot har ansatte mindre beskyttelse når de gjør villedende påstander om arbeidsgiveren eller Produktene.

forskjellen her kan ses i en sak som involverer to ansatte ved et ambulanseselskap:

den første ansatte postet på en kollegas Facebook-side at han var “lei for å høre” at hun hadde fått sparken, og at hun “kan tenke på å få en advokat.”National Labor Relations Board (NLRB) fant dette innlegget beskyttet fordi det var rettet mot å forbedre arbeidsforholdene ved å uttrykke støtte til og oppmuntre den ansatte til å vurdere juridisk representasjon. DERFOR holdt NLRB arbeidsgiveren overtrådte loven da den sparket arbeidstakeren for stillingen.

en annen ansatt ved ambulanseselskapet postet på Sin Egen Facebook-side som tyder på at en av selskapets ambulanser ble brutt ned og usikre. Selskapet undersøkte saken og fant at ambulansen ikke ble brutt ned. Selskapet sparket den ansatte, OG NLRB opprettholdt avfyringen fordi den fant at arbeidstakerens usanne uttalelser om arbeidsgiverens ambulanse var ubeskyttet.

Ansatte mangler også generelt beskyttelse når de diskuterer saker som ikke er relatert til arbeid, for eksempel personlige syn på emner i nyhetene. FOR eksempel sparket CBS en ansatt for å legge ut at hun ikke hadde sympati for ofrene for en masseskyting på en countrymusikkonsert i Las Vegas fordi “countrymusikkfans er ofte republikanske pistolvifter.”

Noen stater har vedtatt lover som forbyr politisk diskriminering, som kan gjelde for å beskytte ansatte som stemmer sine politiske syn på sosiale medier. Hvorvidt disse beskyttelsene gjelder, vil avhenge av hvilken tilstand den ansatte arbeider.

Arbeidsgivere kan også disiplinere ansatte for altfor støtende tale som hemmer arbeidsgiverens evne til å overholde lover mot diskriminering. For Eksempel, Google nylig sparket en ansatt for å si på en intern meldingsplattform at kvinner er underrepresentert i tech på grunn av iboende biologiske forskjeller mellom menn og kvinner. Den ansatte brakte et krav MED NLRB, som avviste kravet begrunnelse at den ansattes tale var ubeskyttet på grunn av sin offensive natur og Fordi Google hadde et ansvar for å beskytte sine kvinnelige ansatte fra et fiendtlig arbeidsmiljø der kjønn diskriminering tolereres.

beskytter First Amendment deg når du legger ut på sosiale medier?

du kan spørre, hva Med First Amendment – jeg trodde det beskyttet min rett til ytringsfrihet? Grunnloven beskytter bare mot regjeringens handling, og Det Første Tillegget er usannsynlig å beskytte deg hvis du er ansatt i et privat selskap. Men hvis du jobber for en offentlig arbeidsgiver, Kan First Amendment tilby deg begrenset beskyttelse.

generelt kan regjeringen ikke disiplinere ansatte når de snakker på egen tid, i deres private kapasitet, om ” saker av offentlig bekymring. Dessverre har en rekke rettsavgjørelser begrenset denne retten ved å begrense emnene som anses som “saker av offentlig bekymring”, og ved å skape unntak Fra First Amendment-beskyttelse, for eksempel å begrense ansattes tale som forårsaker forstyrrelse på arbeidsplassen.

blir du sparket av en annen ulovlig grunn, og arbeidsgiveren din bruker dine sosiale medier som en unnskyldning?

en vanlig taktikk av arbeidsgivere er å hevde at de disiplinerer en ansatt for et lovlig formål, mens de faktisk disiplinerer dem for en ulovlig grunn. Dermed, hvis din arbeidsgiver disiplinerer deg og hevder at det er på grunn av noe du skrev på sosiale medier, men du kan bevise at det er på grunn av en annen ulovlig grunn, kan du ha lovlig regress. Ulovlige grunner kan inkludere disiplinere deg:

  • På grunn av din rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, funksjonshemming eller annen beskyttelsesklasse
  • som gjengjeldelse for å klage på arbeidsplassens sikkerhet, ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren din eller trakassering
  • som straff for å utøve en juridisk rettighet, for eksempel å søke Om Familie Medisinsk Permisjon

hva sier arbeidsavtalen din og ansattes håndbok om sosiale medier?

når du starter en ny jobb, får du ofte en stor stabel med papirer FRA HR. Fordi du må begynne å jobbe, blir dokumentene ofte ignorert og presset til baksiden av skrivebordsskuffen. Men disse papirene inneholder ofte viktige regler om arbeidsplasspolitikk, inkludert bruk av sosiale medier. Du bør gjennomgå disse retningslinjene-helst før du legger inn innlegg på sosiale medier, men sikkert hvis du har vært disiplinert for sosiale medier innlegg.

mange selskapets sosiale medier politikk er altfor restriktive, og begrense din evne til å legge ut på sosiale medier. Som vi nevner ovenfor, har arbeidsgivere mye spillerom i å regulere ansattes innlegg, spesielt de som er laget på jobb. En arbeidsgivers sosiale mediepolitikk er imidlertid ulovlig hvis den begrenser en ansattes rett til å snakke om arbeidsplassforhold, for eksempel lønn eller trakassering på kontoret, eller forbyr ansatte å varsle om selskapets ulovlige aktiviteter.

din ansattes håndbok kan også inneholde beskyttelse for det du legger ut på nettet. For eksempel inneholder mange ansattes håndbøker anti-gjengjeldelsesbestemmelser der arbeidsgiveren lover å ikke disiplinere ansatte for å rapportere trakassering på arbeidsplassen, noe som kan inkludere elektroniske innlegg om trakassering eller andre varslingsaktiviteter. Når firmaet vårt møter kunder, gjennomgår vi ofte ansattes håndbøker for å avgjøre om det kan finnes ekstra arbeidsplassbeskyttelse.

hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren min planlegger å sparke meg på grunn av innleggene mine på sosiale medier?

Om arbeidsgiveren din kan sparke deg for det du legger ut på sosiale medier, er ikke alltid et enkelt spørsmål. Mens arbeidsgivere er i stand til å brann ansatte for sine stillinger i mange tilfeller, ansatte har en rekke beskyttelse.

hvis en klient kommer til vårt kontor etter å ha blitt disiplinert for bruk av sosiale medier, navigerer vi dem gjennom det vanskelige og utviklende rettsområdet, og diskuterer med dem deres juridiske rettigheter. Dette vil omfatte gjennomgang av hva de postet og når, hva arbeidsplassen politikk arbeidsgiver har på plass, mulige pretextual grunner for faget, og hvordan andre ansatte har blitt behandlet for deres sosiale medier bruk.

Hvis du har vært disiplinert for sosiale medier bruk Og ønsker å snakke Med En Bernabei & Kabat advokat, kontakt vårt kontor på (202) 745-1942 eller fyll ut online inntaksskjema her.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.