At-will Employment and Unwilled Termination Laws in Alaska

er bestaan wetten om werkgevers richtlijnen te geven over wat wel en niet als rechtmatig en rechtvaardig wordt beschouwd in termen van het verbreken van werknemersrelaties. Omgekeerd geven ze werknemers die zich onterecht ontslagen voelen ook rechtsmiddelen, indien dat gerechtvaardigd is. De meeste moderne onrechtmatige beëindiging wetten centreren rond de notie van at-will werkgelegenheid.Alaska is een van de vele Amerikaanse staten die een concept hanteert dat bekend staat als “AT-will werkgelegenheid”.”Werkgevers in at-will werkgelegenheid Staten zijn in staat om werknemers te beëindigen op elk moment en om welke reden dan ook, en zelfs zonder reden op alle, op voorwaarde dat ze niet in strijd zijn met een aantal uitzonderingen op de at-will werkgelegenheid concept. Bovendien, Alaska ‘ s werknemers zijn wettelijk toegestaan om een functie te stoppen op elk moment en om welke reden dan ook, hoewel er een aantal belangrijke uitzonderingen.Onterechte beëindiging in Alaska

hoewel Alaska een At-will arbeidsstaat is, zijn er een aantal omstandigheden waarin het begrip niet langer geldig is. Deze uitzonderingen bestaan om te voorkomen dat werkgevers van bepaalde soorten werknemers profiteren van de relatie. Over het algemeen, Alaska werkgevers kunnen werknemers ontslaan voor zowat elke reden, zolang er geen bestaande arbeidsovereenkomst, de reden is niet vergeldingsmaatregelen in de natuur, en het maakt geen inbreuk op een beschermd recht (dat wil zeggen, is discriminerend). Het is van cruciaal belang dat Alaska ‘s werkgevers komen om volledig te begrijpen Alaska’ s onrechtmatige beëindiging wetten om ervoor te zorgen dat ze blijven aan de goede kant van hen te blijven en niet het risico krijgen aangeklaagd door werknemers.

contractbreuk: Alaska werknemers die momenteel onder arbeidsovereenkomsten zijn niet onderworpen aan dezelfde regels Als at-will werknemers. De staat erkent drie belangrijke soorten arbeidsovereenkomsten: mondeling, schriftelijk en impliciet. Een “impliciete” overeenkomst is een overeenkomst die misschien niet formeel van aard is, maar in plaats daarvan afhankelijk is van bijvoorbeeld opmerkingen van de werkgever. Als een werkgever zegt dat alle werknemers hebben zes maanden om up-to-speed in een positie en dan eindigt een werknemer na slechts twee maanden, die werkgever kan worden aangeklaagd voor contractbreuk in een Alaska court of law. Houd er rekening mee dat de richtlijnen voor contractbreuk van Alaska ook van toepassing zijn op collectieve arbeidsovereenkomsten van de vakbond.

discriminatie: werknemers in de Verenigde Staten worden beschermd tegen ontslag om redenen die als discriminerend worden beschouwd. Degenen die vier of meer werknemers in dienst hebben, mogen bijvoorbeeld niet stoppen op basis van de status van staatsburger, terwijl degenen met 15 of meer werknemers niet kunnen stoppen vanwege ras, huidskleur, land van herkomst, zwangerschapsstatus, geslacht, religie, handicap of genetica. Bovendien mogen personen met meer dan 20 werknemers niet ontslaan of discrimineren op grond van leeftijd. Alaska law gaat een stap verder. De antidiscriminatiewetten van de staat zijn van toepassing op alle werkgevers, ongeacht het aantal werknemers, en ze maken het ook illegaal om te discrimineren op basis van de ouderlijke of burgerlijke staat, tenzij er een redelijk onderscheid is dat dit noodzakelijk maakt. De meeste van de huidige rechtszaken tegen werkgevers beweren discriminatie in zekere mate, dus het is vooral belangrijk dat Alaska ‘ s werkgevers komen om volledig te begrijpen wat wordt beschouwd als een discriminerende praktijk in de ogen van de wet.

vergelding: Alaska ‘ s onrechtmatige beëindiging wetten ook voorkomen dat werkgevers binnen de staat van het beëindigen van werknemers die hun beschermde rechten te doen gelden. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet worden ontslagen voor het fluiten van oneerlijke, onveilige of onhygiënische werkomstandigheden. Ze kunnen ook niet worden ontslagen omdat ze weigeren misdaden te plegen namens hun bazen.Openbare orde: net als vele andere staten neemt Alaska een zogenaamde “openbare orde”-uitzondering op het begrip “at-will” in acht. Kortom, dit betekent dat werknemers Alaska ‘ s kan niet worden ontslagen om redenen Alaska samenleving zou erkennen als illegaal. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet worden ontslagen omdat ze niet liegen, stelen of anderszins criminele activiteiten ondernemen voor hun werkgever, omdat dit in tegenspraak zou zijn met het bestaande overheidsbeleid van Alaska.

Disclaimer

de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.