kunt u ontslagen worden voor wat u op sociale Media plaatst?

naarmate meer Amerikanen Facebook, Twitter en andere sociale media als belangrijke communicatiemiddelen gebruiken, neemt het risico toe dat wat u online zegt de aandacht van uw werkgever zal trekken. In de afgelopen maanden zijn veel werknemers gedisciplineerd of ontslagen voor hun social media berichten met betrekking tot veiligheid op de werkplek tijdens de covid-19 pandemie, en voor berichten met betrekking tot de Black Lives Matter beweging en de landelijke protesten aangewakkerd door de moord op George Floyd door een politieagent van Minneapolis.

in het algemeen hebben werkgevers de bevoegdheid om werknemers te ontslaan om welke reden dan ook, ook voor wat zij op sociale media plaatsen. Maar, er zijn een aantal beveiligingen die beschikbaar kunnen zijn voor een werknemer geconfronteerd met discipline voor hun postings. Deze omvatten wetten die discriminatie en vergelding verbieden, en wetten die klokkenluiders en werknemers beschermen die klagen over werkomstandigheden.

meer informatie over eerste consultaties
met Bernabei & Kabat advocaten voor onrechtmatige beëindiging.

dit artikel bespreekt enkele van de beveiligingen die beschikbaar zijn voor werknemers, en hoe ons kantoor gevallen analyseert waarin een klant gedisciplineerd is voor hun gebruik van sociale media. Echter, elke zaak is anders en dit gebied van de wet blijft veranderen, dus je moet overleggen met een advocaat om uw eigen juridische opties te beoordelen.

hebt u tijdens de werkuren op sociale media gepost?

de eerste vraag die moet worden beantwoord is wanneer hebt u de post gemaakt: op het werk terwijl u zou moeten werken? Terwijl je pauze had? Buiten werktijd?

in het algemeen hebben werknemers een grotere hoeveelheid spraakrechten wanneer zij buiten het werk zijn. Terwijl u werkt, heeft uw werkgever het recht om uw aandacht te eisen, en heeft daarom een belang bij het beperken van uw persoonlijk gebruik van sociale media. Daarom is het belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van de risico ‘ s die verbonden zijn aan het plaatsen op hun persoonlijke social media-accounts tijdens de werkuren.

neem contact met ons op om een consult in te plannen.

wanneer u niet werkt, heeft uw werkgever minder belang bij het reguleren van uw spraak. Maar je werkgever kan je nog steeds disciplineren voor dingen die je buiten het werk plaatst, afhankelijk van wat je zegt.

in een beruchte voorbeeld, een PR Executive on vacation postte op haar persoonlijke Twitter voordat ze aan boord ging van haar vlucht naar Zuid-Afrika: “Going to Africa. Ik hoop dat ik geen AIDS krijg. Grapje. Ik ben blank.”Ze werd onmiddellijk ontslagen.

het is ook vermeldenswaard dat het maken van uw profiel of berichten “privé” u waarschijnlijk niet zal redden van discipline. Rechtbanken hebben over het algemeen geoordeeld dat je niet de verwachting van privacy voor wat je post op openbare forums zoals Facebook en Twitter, dus zelfs als je van plan bent om berichten privé te houden, iemand kan de post te delen met uw werkgever en je kan worden onderworpen aan discipline.

heeft u op uw werk kritiek geuit op de arbeidsomstandigheden?

de wettelijke bescherming van de spraak van werknemers is het sterkst wanneer de werknemer waarheidsgetrouw spreekt over arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld het bespreken van:

  • salarisverschillen
  • vakantietijd
  • pesterijen op het werk
  • het al dan niet toetreden tot een vakbond
  • onveilige werkomstandigheden
  • illegale activiteiten door uw werkgever
  • het ondersteunen van werknemers die door de werkgever zijn gedisciplineerd

daarentegen hebben werknemers minder bescherming wanneer zij misleidende beweringen doen over hun werkgever of zijn werkgever.producten.

het verschil is te zien in een zaak waarbij twee werknemers bij een ambulancebedrijf betrokken waren:De eerste werknemer postte op de Facebook-pagina van een collega dat het hem “speet” te horen dat zij was ontslagen en dat zij “misschien een advocaat zou willen.”De National Labor Relations Board (NLRB) vond deze post beschermd omdat het gericht was op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden door het uiten van steun voor en het aanmoedigen van de werknemer om wettelijke vertegenwoordiging te overwegen. Daarom heeft het NLRB geoordeeld dat de werkgever de wet heeft overtreden door de werknemer voor zijn functie te ontslaan.Een tweede werknemer van het ambulancebedrijf postte op zijn eigen Facebook-pagina dat een van de ambulances van het bedrijf kapot was en onveilig. Het bedrijf onderzocht de zaak en vond dat de ambulance niet was afgebroken. Het bedrijf ontsloeg de werknemer, en de NLRB handhaafde het ontslag omdat het vond dat de onware verklaringen van de werknemer over de ambulance van de werkgever onbeschermd waren.

werknemers hebben over het algemeen ook geen bescherming bij het bespreken van zaken die niets met het werk te maken hebben, zoals persoonlijke opvattingen over onderwerpen in het nieuws. Bijvoorbeeld, CBS ontslagen een werknemer voor het posten dat ze had geen sympathie voor de slachtoffers van een massale schietpartij op een country music concert in Las Vegas, omdat “country muziek fans zijn vaak Republikeinse gun toters.”

sommige staten hebben wetten uitgevaardigd die politieke discriminatie verbieden, die van toepassing zouden kunnen zijn om werknemers te beschermen die hun politieke mening op sociale media uiten. Of deze bescherming van toepassing zal afhangen van welke staat de werknemer werkt.

werkgevers kunnen werknemers ook disciplineren voor overdreven beledigende taal die het vermogen van de werkgever belemmert om de wetten tegen discriminatie na te leven. Bijvoorbeeld, Google onlangs ontslagen een werknemer voor het verklaren op een intern messaging platform dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in tech als gevolg van inherente biologische verschillen tussen mannen en vrouwen. De werknemer diende een claim in bij het NLRB, dat de claim verwierp dat de toespraak van de werknemer onbeschermd was vanwege het aanstootgevende karakter ervan en omdat Google de verantwoordelijkheid had om haar vrouwelijke werknemers te beschermen tegen een vijandige werkomgeving waar seksediscriminatie wordt getolereerd.

beschermt het Eerste Amendement u bij het posten op sociale media?

u vraagt zich misschien af, hoe zit het met het Eerste Amendement – ik dacht dat het mijn recht op vrijheid van meningsuiting beschermde? De grondwet beschermt alleen tegen actie van de overheid, en dus is het eerste amendement waarschijnlijk niet om u te beschermen als u in dienst bent van een particulier bedrijf. Als u echter voor een werkgever van de overheid werkt, kan het Eerste Amendement u beperkte bescherming bieden.

in het algemeen mag de overheid de werknemers niet disciplineren wanneer zij in hun eigen tijd, in hun privé-hoedanigheid, spreken over aangelegenheden van openbaar belang.”Helaas hebben een aantal rechterlijke beslissingen dit recht beperkt door het beperken van de onderwerpen die worden beschouwd als “zaken van openbaar belang”, en door het creëren van uitzonderingen op de bescherming van het Eerste Amendement, zoals het beperken van spraak van werknemers die verstoring van de werkplek veroorzaakt.

wordt u om een andere illegale reden ontslagen en gebruikt uw werkgever uw social media-berichten als excuus?

een veelgebruikte tactiek van werkgevers is om te beweren dat zij een werknemer disciplineren voor een rechtmatig doel, terwijl zij hen in feite disciplineren om een onwettige reden. Dus, als uw werkgever disciplines u en beweert dat het is vanwege iets wat je schreef op sociale media, maar je kunt bewijzen dat het is vanwege een andere onwettige reden, kunt u juridische verhaal. Onwettige redenen kunnen onder meer disciplineren u:

  • vanwege uw ras, nationaliteit, geslacht, handicap of andere beschermingsklasse
  • als vergelding voor het klagen over veiligheid op het werk, illegale acties van uw werkgever of intimidatie
  • als straf voor het uitoefenen van een wettelijk recht, zoals het aanvragen van medisch verlof voor het gezin

wat zeggen uw arbeidsovereenkomst en werknemershandboek over sociale media?

wanneer u een nieuwe taak start, krijgt u vaak een grote stapel papieren van HR. Omdat je aan het werk moet, worden de documenten vaak genegeerd en naar de achterkant van je bureaulade geduwd. Maar deze papers bevatten vaak belangrijke regels over werkplekbeleid, waaronder Gebruik van sociale media. Je moet dit beleid te bekijken-bij voorkeur voor het maken van alle berichten op sociale media, maar zeker als je gedisciplineerd voor social media berichten.

veel sociale mediabeleid van het bedrijf is te restrictief en beperkt uw mogelijkheden om op sociale media te posten. Zoals hierboven vermeld, hebben werkgevers veel speelruimte bij het reguleren van detacheringen van werknemers, met name op het werk. Het sociale mediabeleid van een werkgever is echter onwettig als het het recht van een werknemer beperkt om te spreken over werkomstandigheden, zoals het loonniveau of intimidatie op kantoor, of werknemers verbiedt om te klokkenluiden over illegale activiteiten van een bedrijf.

uw werknemershandboek kan ook bescherming bevatten voor wat u online plaatst. Veel werknemershandboeken bevatten bijvoorbeeld anti-represaillemaatregelen waarin de werkgever belooft werknemers niet te disciplineren voor het melden van intimidatie op het werk, wat online posts over intimidatie of andere klokkenluidersactiviteiten zou kunnen omvatten. Wanneer onze firma met klanten ontmoet, beoordelen we vaak werknemershandboeken om te bepalen of er extra bescherming op de werkplek kan bestaan.

Wat moet ik doen als mijn werkgever van plan is mij te ontslaan vanwege mijn social media berichten?

of uw werkgever u kan ontslaan voor wat u op sociale media plaatst, is niet altijd een eenvoudige vraag. Terwijl werkgevers in veel omstandigheden werknemers voor hun functie kunnen ontslaan, hebben werknemers een aantal beschermingen.

als een cliënt naar ons kantoor komt nadat hij gedisciplineerd is voor gebruik op sociale media, navigeren we hen door het moeilijke en zich ontwikkelende rechtsgebied en bespreken we met hen hun wettelijke rechten. Dit omvat het bekijken van wat ze geplaatst en wanneer, welk beleid op de werkplek de werkgever heeft, mogelijke pretekstuele redenen voor de discipline, en hoe andere werknemers zijn behandeld voor hun social media gebruik.

als u gedisciplineerd bent voor gebruik op sociale media en u wilt spreken met een Bernabei & Kabat advocaat, neem dan contact op met ons kantoor op (202) 745-1942 of vul hier het online intake formulier in.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.