werkende moeders en huismoeders zijn niet in oorlog

in een recente studie gepubliceerd in het tijdschrift Demografie analyseerde Dr.Alexandra Killewald, hoogleraar sociologie aan de Universiteit van Harvard, de arbeidspatronen gedurende de eerste 18 jaar van het moederschap bij een groep van ongeveer 3.500 vrouwen die in 1979 tieners en jongvolwassenen waren. Ze vond dat bijna de helft van deze cohort consequent werkte door die jaren heen, of het was full – of part-time. Vijftien procent van deze moeders keerde terug naar de beroepsbevolking toen hun kinderen naar de kleuterschool gingen, terwijl nog eens 14 procent terugkeerde naar de beroepsbevolking toen hun kinderen naar de lagere school gingen. Eenentwintig procent van deze groep bleef de gehele 18 jaar buiten de beroepsbevolking. De groep vrouwen die helemaal niet buiten het huis werkten, had meer kans om middelbare schooldiploma ‘ s te missen en een traditionele houding te hebben over genderrollen, vertelde Dr.Killewald me.

wat ook belangrijk is om op te merken is dat de echte mensen die beslissingen nemen over werken of thuis blijven, geen parodieën uit de jaren ’80 zijn van met schoudervullende werkende moeders die snauwen naar koekjesbakende stay-at-home moeders en vice versa. De werkelijke houding van vrouwen over hun professionele en verzorgende keuzes zijn veel ingewikkelder en minder veroordelend — en dat zijn ze al een tijdje.Het was altijd een minderheid van moeders die “afwijzend en minachtend waren”, zei Stephanie Coontz, een geschiedenisprofessor aan het Evergreen State College, die al tientallen jaren huwelijk en gezin heeft gestudeerd en vele studies, mondelinge interviews en focusgroepen met echte ouders heeft gedaan: “de rest van de moeders waren kwetsbaar voor het gevoel defensief en verharding van hun posities omdat ze diep ambivalent waren.”Dat wil zeggen, werkende moeders voelde in conflict en schuldig over het werken, en stay-at-home moeders voelde in conflict en schuldig over Thuis blijven. Onderzoek toont aan dat kinderen kunnen gedijen met zowel werkende moeders en stay-at-home moeders, en houdingen over moeders die werken zijn geëvolueerd in de tijd.

zoals altijd, besluiten ouders om te werken of thuis te blijven om verschillende redenen: omdat ze kostwinners zijn en geen keuze hebben; omdat de kosten voor kinderopvang uit de hand lopen; omdat ze echt genieten van en betekenis vinden in wat ze doen; omdat het opvoeden van kinderen waardevoller voelt dan in airless vergaderzalen zitten; omdat ze echtgenoten hebben wiens werk allesomvattend is, en iemand moet de kinderen in leven houden.Hoewel het beleid vooral gericht is op de ouders van pasgeborenen, zei Dr.Killewald, verdwijnen gezinsverantwoordelijkheden niet na ouderschapsverlof. Voor veel moeders, “statistisch gesproken duurt het nog eens tien jaar voordat ze herstellen naar dezelfde snelheid van fulltime werk dat ze waren voordat het kind werd geboren,” Dr.Killewald zei. Iemand moet nog steeds de kinderen naar doktersafspraken en voetbaltraining te nemen, en dat iemand is nog steeds onevenredig waarschijnlijk Moeder (waarom het nog steeds moeder is een onderwerp voor een andere nieuwsbrief).

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.