możesz zostać zwolniony za to, co publikujesz w mediach społecznościowych?

w miarę jak coraz więcej Amerykanów używa Facebooka, Twittera i innych mediów społecznościowych jako głównych narzędzi komunikacji, wzrasta ryzyko, że to, co mówisz online, zwróci uwagę Twojego pracodawcy. W ostatnich miesiacach wielu pracowników zostalo zdyscyplinowanych lub zwolnionych za posty w mediach spolecznosciowych dotyczace bezpieczenstwa w miejscu pracy podczas pandemii Covid-19, a takze za posty dotyczace ruchu Black Lives Matter i ogólnokrajowych protestów wywołanych przez zabicie George ‘ a Floyda przez policjanta z Minneapolis.

ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają prawo zwalniać pracowników z dowolnego zgodnego z prawem powodu-w tym za to, co publikują w mediach społecznościowych. Ale istnieje wiele zabezpieczeń, które mogą być dostępne dla pracownika stojącego w obliczu dyscypliny dla swoich stanowisk. Należą do nich przepisy zakazujące dyskryminacji i odwetu oraz przepisy chroniące sygnalistów i pracowników, którzy skarżą się na warunki pracy.

dowiedz się więcej o wstępnych konsultacjach
z Bernabei & adwokatami Kabat.

Ten artykuł omawia niektóre z zabezpieczeń dostępnych dla pracowników i jak nasza firma analizuje przypadki, w których klient został zdyscyplinowany za korzystanie z mediów społecznościowych. Jednak każda sprawa jest inna i ta dziedzina prawa nadal się zmienia, więc powinieneś skonsultować się z adwokatem, aby ocenić własne opcje prawne.

czy publikowałeś w mediach społecznościowych w godzinach pracy?

pierwsze pytanie do rozważenia to kiedy napisałeś post: w pracy, kiedy miałeś pracować? Podczas przerwy? Poza godzinami pracy?

ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają większe prawa do mówienia, gdy są poza pracą. Podczas pracy Twój pracodawca ma prawo domagać się twojej uwagi, a zatem ma interes w ograniczeniu Twojego osobistego korzystania z mediów społecznościowych. Z tego powodu ważne jest, aby pracownicy byli świadomi ryzyka związanego z publikowaniem na swoich osobistych kontach w mediach społecznościowych w godzinach pracy.

skontaktuj się z nami, aby umówić się na konsultację.

kiedy nie pracujesz, Twój pracodawca ma mniejsze zainteresowanie regulowaniem Twojej wypowiedzi. Ale twój pracodawca może nadal dyscyplinować cię za rzeczy, które publikujesz poza pracą, w zależności od tego, co mówisz.

w jednym z niesławnych przykładów, Kierownik PR na wakacjach opublikował na swoim osobistym Twitterze przed wejściem na pokład samolotu do Rpa: “Going to Africa. Mam nadzieję, że nie dostanę AIDS. Żartuję. Jestem biały!”Została natychmiast zlikwidowana.

warto również zauważyć, że uczynienie swojego profilu lub postów “prywatnymi” prawdopodobnie nie uchroni Cię przed dyscypliną. Sądy generalnie orzekły, że nie oczekujesz prywatności za to, co publikujesz na forach publicznych, takich jak Facebook i Twitter, więc nawet jeśli zamierzasz zachować prywatne posty, ktoś może udostępnić post twojemu pracodawcy i możesz podlegać dyscyplinie.

czy napisałeś coś krytycznego na temat warunków pracy w swojej pracy?

ochrona prawna mowy pracownika jest najsilniejsza, gdy pracownik mówi zgodnie z prawdą o warunkach pracy, na przykład omawiając:

  • stawki i dysproporcje wynagrodzeń
  • problemy z urlopem
  • nękanie w pracy
  • czy dołączyć do związku zawodowego lub nie
  • niebezpieczne warunki pracy
  • nielegalna działalność pracodawcy
  • wspieranie pracowników, którzy zostali zdyscyplinowani przez pracodawca

natomiast pracownicy mają mniejszą ochronę, gdy wprowadzają w błąd swoich pracodawców lub ich produkty.

różnicę widać w przypadku dwóch pracowników w firmie karetkowej:

pierwszy pracownik napisał na stronie kolegi na Facebooku, że “przykro mu słyszeć”, że została zwolniona i że ” może pomyśleć o zdobyciu adwokata.”Krajowa Rada ds. stosunków pracy (NLRB) uznała ten post za chroniony, ponieważ miał na celu poprawę warunków pracy, wyrażając poparcie i zachęcając pracownika do rozważenia reprezentacji prawnej. W związku z tym NLRB uznał, że pracodawca naruszył prawo, zwalniając pracownika na jego stanowisko.

drugi pracownik firmy pogotowia ratunkowego zamieścił na swojej stronie na Facebooku, sugerując, że jedna z firmowych karetek została zepsuta i niebezpieczna. Firma zbadała sprawę i stwierdziła, że karetka nie została zepsuta. Firma zwolniła pracownika, a NLRB podtrzymała zwolnienie, ponieważ stwierdziła, że nieprawdziwe Oświadczenia pracownika na temat karetki pracodawcy były niezabezpieczone.

pracownicy również zazwyczaj nie mają ochrony podczas omawiania spraw niezwiązanych z pracą, takich jak osobiste poglądy na tematy w wiadomościach. Na przykład, CBS zwolniło pracownika za opublikowanie, że nie ma współczucia dla ofiar masowej strzelaniny na koncercie muzyki country w Las Vegas, ponieważ ” fani muzyki country są często republikańskimi handlarzami bronią.”

niektóre państwa wprowadziły przepisy zakazujące dyskryminacji politycznej, które mogą mieć zastosowanie do ochrony pracowników, którzy wyrażają swoje poglądy polityczne w mediach społecznościowych. To, czy te zabezpieczenia będą miały zastosowanie, zależy od tego, w jakim stanie pracuje pracownik.

pracodawcy mogą również dyscyplinować pracowników za zbyt obraźliwe wypowiedzi, które hamują zdolność pracodawcy do przestrzegania przepisów zakazujących dyskryminacji. Na przykład Google niedawno zwolniło pracownika za stwierdzenie na wewnętrznej platformie wiadomości, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane w technologii z powodu nieodłącznych różnic biologicznych między mężczyznami i kobietami. Pracownik wniósł roszczenie do NLRB, które oddaliło roszczenie, argumentując, że mowa pracownika była niechroniona z powodu jej obraźliwego charakteru i ponieważ Google miało obowiązek chronić swoje pracownice przed wrogim środowiskiem pracy, w którym tolerowana jest dyskryminacja ze względu na płeć.

czy Pierwsza Poprawka chroni cię podczas publikowania w mediach społecznościowych?

możesz zapytać, co z pierwszą poprawką – myślałem, że to chroni moje prawo do wolności słowa? Konstytucja chroni tylko przed działaniami rządu, a więc pierwsza poprawka jest mało prawdopodobne, aby chronić Cię, jeśli jesteś zatrudniony przez prywatną firmę. Jeśli jednak pracujesz dla pracodawcy rządowego, pierwsza poprawka może oferować ograniczoną ochronę.

Ogólnie Rzecz Biorąc, rząd nie może dyscyplinować pracowników, gdy wypowiadają się w swoim czasie, w swoim prywatnym charakterze, w ” sprawach publicznych.”Niestety, wiele orzeczeń sądowych ograniczyło to prawo, ograniczając tematy, które są uważane za” sprawy publiczne”, oraz tworząc wyjątki od zabezpieczeń Pierwszej Poprawki, takich jak ograniczenie mowy pracowników, która powoduje zakłócenia w miejscu pracy.

zostajesz zwolniony z innego nielegalnego powodu, a twój pracodawca używa twoich postów w mediach społecznościowych jako wymówki?

powszechną taktyką pracodawców jest twierdzenie, że dyscyplinują pracownika w zgodnym z prawem celu, podczas gdy w rzeczywistości dyscyplinują go z bezprawnego powodu. Tak więc, jeśli twój pracodawca dyscyplinuje cię i twierdzi, że jest to z powodu czegoś, co napisałeś w mediach społecznościowych, ale możesz udowodnić, że jest to z innego niezgodnego z prawem powodu, możesz mieć regres prawny. Niezgodne z prawem powody mogą obejmować dyscyplinowanie użytkownika:

  • ze względu na rasę, pochodzenie, płeć, niepełnosprawność lub inną klasę ochrony
  • w odwecie za narzekanie na bezpieczeństwo w miejscu pracy, nielegalne działania pracodawcy lub molestowanie
  • jako karę za wykonywanie prawa, na przykład ubieganie się o rodzinny urlop Medyczny

co Twoja umowa o pracę i podręcznik pracownika mówią o mediach społecznościowych?

kiedy zaczynasz nową pracę, często dostajesz duży stos dokumentów z działu HR. Ponieważ musisz rozpocząć pracę, dokumenty są często ignorowane i przesuwane do tyłu szuflady biurka. Ale te dokumenty często zawierają ważne zasady dotyczące polityki w miejscu pracy, w tym korzystania z mediów społecznościowych. Powinieneś zapoznać się z tymi zasadami-najlepiej przed dokonaniem jakichkolwiek postów w mediach społecznościowych, ale na pewno, jeśli zostałeś zdyscyplinowany za posty w mediach społecznościowych.

wiele firmowych zasad dotyczących mediów społecznościowych jest zbyt restrykcyjnych i ogranicza możliwość publikowania w mediach społecznościowych. Jak wspomniano powyżej, pracodawcy mają dużą swobodę w regulowaniu delegowania pracowników, szczególnie tych wykonanych w pracy. Jednak polityka pracodawców w zakresie mediów społecznościowych jest niezgodna z prawem, jeśli ogranicza prawo pracownika do wypowiadania się na temat warunków pracy, takich jak stawka wynagrodzenia lub molestowanie w biurze, lub zabrania pracownikom informowania o nielegalnych działaniach firmy.

Twój podręcznik pracownika może również zawierać zabezpieczenia dotyczące tego, co publikujesz online. Na przykład wiele podręczników dla pracowników zawiera przepisy zapobiegające odwetom, w których pracodawca obiecuje nie dyscyplinować pracowników za zgłaszanie molestowania w miejscu pracy, co może obejmować posty online na temat molestowania lub innych działań związanych z informowaniem. Kiedy nasza firma spotyka się z klientami, często przeglądamy podręczniki pracowników, aby ustalić, czy mogą istnieć dodatkowe zabezpieczenia w miejscu pracy.

co powinienem zrobić, jeśli mój pracodawca planuje mnie zwolnić z powodu moich postów w mediach społecznościowych?

czy pracodawca może cię zwolnić za to, co publikujesz w mediach społecznościowych, nie zawsze jest to proste pytanie. Podczas gdy pracodawcy mogą zwalniać pracowników na swoje stanowiska w wielu okolicznościach, pracownicy mają szereg zabezpieczeń.

jeśli klient przychodzi do naszego biura po zdyscyplinowaniu do korzystania z mediów społecznościowych, poruszamy go przez trudny i ewoluujący obszar prawa i omawiamy z nim ich prawa. Będzie to obejmować przegląd tego, co opublikowali i kiedy, jakie zasady pracy stosuje pracodawca, możliwe pretekstowe powody dyscypliny oraz sposób traktowania innych pracowników z powodu korzystania z mediów społecznościowych.

jeśli zostałeś ukarany za korzystanie z mediów społecznościowych i chcesz porozmawiać z Bernabei & adwokatem Kabat, skontaktuj się z naszym biurem pod numerem (202) 745-1942 lub wypełnij formularz zgłoszeniowy online tutaj.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.