pracujące mamy i pozostające w domu mamy nie są w stanie wojny

w niedawnym badaniu opublikowanym w czasopiśmie Demography, dr Alexandra Killewald, profesor socjologii na Uniwersytecie Harvarda, przeanalizowała wzorce zatrudnienia podczas pierwszych 18 lat macierzyństwa wśród grupy około 3500 kobiet, które były nastolatkami i młodymi dorosłymi w 1979 roku. Odkryła, że prawie połowa tej kohorty konsekwentnie pracowała przez te lata, niezależnie od tego, czy była to praca w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin. Piętnaście procent tych matek wróciło do pracy, gdy ich dzieci chodziły do przedszkola, podczas gdy kolejne 14 procent wróciło do pracy, gdy ich dzieci chodziły do Gimnazjum. 21% tej grupy pozostawało poza pracą przez całe 18 lat. Grupa kobiet, które w ogóle nie pracowały poza domem, była bardziej skłonna do braku dyplomów ukończenia szkoły średniej i do tradycyjnego podejścia do ról płciowych, powiedział mi Dr Killewald.

ważne jest również to, że prawdziwi ludzie podejmujący decyzje o pracy lub pozostaniu w domu nie są parodiami z lat 80-tych, gdy wyśmiewają się z pracujących matek, które pieką ciasteczka i pozostają w domu. Rzeczywiste postawy kobiet dotyczące ich wyborów zawodowych i opiekuńczych są znacznie bardziej skomplikowane i mniej osądzające – i tak było od jakiegoś czasu.

zawsze była to mniejszość matek, które były “lekceważące i pogardliwe”, powiedziała Stephanie coontz, profesor historii w Evergreen State College, która od dziesięcioleci studiuje małżeństwo i rodziny i przeprowadziła wiele badań, wywiadów ustnych i grup fokusowych z prawdziwymi rodzicami: “reszta matek była podatna na poczucie obrony i utwardzania swojej pozycji, ponieważ były głęboko ambiwalentne.”Co oznacza, że pracujące mamy czuły się skonfliktowane i winne z powodu pracy, a pozostające w domu matki czuły się skonfliktowane i winne z powodu pozostania w domu. Badania pokazują, że dzieci mogą rozwijać się zarówno z pracującymi mamami, jak i mamami przebywającymi w domu, a postawy dotyczące matek pracujących ewoluowały z czasem.

jak zawsze, rodzice podejmują decyzje o pracy lub pozostaniu w domu z wielu różnych powodów: ponieważ są żywicielami rodziny i nie mają wyboru; ponieważ koszty opieki nad dziećmi są poza kontrolą; ponieważ naprawdę lubią i znajdują sens w tym, co robią; ponieważ wychowywanie dzieci jest cenniejsze niż siedzenie w bezpowietrznych salach konferencyjnych; ponieważ mają małżonków, których praca jest wszechogarniająca, a ktoś musi utrzymać dzieci przy życiu.

chociaż Polityka koncentruje się głównie na rodzicach noworodków, Dr Killewald powiedział, że obowiązki rodzinne nie znikają po urlopie wychowawczym. Dla wielu matek “statystycznie rzecz biorąc, potrzeba kolejnej dekady, zanim wrócą do takiego samego poziomu zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, jaki były przed narodzinami dziecka”, powiedział dr Killewald. Ktoś jeszcze musi zabrać dzieci na wizyty u lekarza i trening piłki nożnej, a ten ktoś nadal jest niewspółmiernie prawdopodobny, że będzie mamą (dlaczego wciąż Mama to temat na kolejny newsletter).

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.