At-will Ocuparea Forței de muncă și ilegale rezilierea legile în Alaska

ilegale rezilierea legile există pentru a oferi angajatorilor orientări cu privire la ceea ce este și nu este considerat legal și doar în ceea ce privește întreruperea relațiilor cu angajații. În schimb, ele oferă, de asemenea, angajaților care simt că au fost concediați pe nedrept recurs legal, dacă este justificat. Majoritatea legilor moderne de reziliere ilegală se concentrează în jurul noțiunii de angajare la voință.

at-will Employment in Alaska

Alaska este unul dintre multele state americane care respectă un concept cunoscut sub numele de “AT-will employment”.”Angajatorii din statele de ocupare a forței de muncă sunt capabili să-și rezilieze angajații în orice moment și din orice motiv și chiar fără niciun motiv, cu condiția să nu încalce o serie de excepții de la conceptul de angajare la voință. În plus, angajații din Alaska au voie legal să renunțe la o funcție în orice moment și din orice motiv, deși există o serie de excepții importante.

încetarea ilicită în Alaska

în timp ce Alaska este un stat de angajare la voință, există o serie de circumstanțe în care noțiunea nu mai este valabilă. Aceste excepții există pentru a împiedica angajatorii anumitor tipuri de angajați să profite de relație. În general, angajatorii din Alaska pot concedia angajații pentru aproape orice motiv, atâta timp cât nu există un contract de muncă existent, motivul nu are un caracter de represalii și nu încalcă un drept protejat (adică este discriminatoriu). Este esențial ca angajatorii din Alaska să înțeleagă pe deplin legile de reziliere ilicite din Alaska pentru a se asigura că continuă să rămână pe partea dreaptă a acestora și nu riscă să fie dați în judecată de angajați.

încălcarea contractului: Angajații din Alaska care se află în prezent în contracte de muncă nu sunt guvernați de aceleași reguli ca și angajații la alegere. Statul recunoaște trei tipuri principale de contracte de muncă: oral, scris și implicit. Un contract “implicit” este unul care poate să nu aibă un caracter formal, ci se bazează, de exemplu, pe comentariile făcute de angajator. Dacă un angajator spune că toți angajații au șase luni pentru a ajunge la viteză într-o poziție și apoi încetează un angajat după numai două luni, acel angajator poate fi dat în judecată pentru încălcarea contractului într-o instanță din Alaska. Rețineți că liniile directoare privind încălcarea contractului din Alaska se aplică și contractelor de negociere colectivă ale Uniunii.

discriminare: angajații din Statele Unite sunt protejați împotriva concedierii din motive considerate discriminatorii. De exemplu, cei care angajează patru sau mai mulți lucrători nu pot înceta pe baza statutului de cetățenie, în timp ce cei cu 15 sau mai mulți angajați nu pot înceta din cauza rasei, culorii, țării de origine, statutului de sarcină, sexului, religiei, dizabilității sau geneticii. Mai mult, cei cu peste 20 de angajați nu pot concedia sau discrimina din cauza vârstei. Legea Alaska ia lucrurile un pas mai departe. Legile anti-discriminare ale statului se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de numărul de angajați și, de asemenea, fac ilegală discriminarea pe baza stării părintești sau civile, cu excepția cazului în care există o distincție rezonabilă care face necesară acest lucru. Majoritatea proceselor de astăzi împotriva angajatorilor susțin discriminarea într-o anumită calitate, deci este deosebit de important ca angajatorii din Alaska să înțeleagă pe deplin ceea ce este considerat o practică discriminatorie în ochii legii.

represalii: Legile de reziliere ilicite din Alaska împiedică, de asemenea, angajatorii din stat să rezilieze angajații care își afirmă drepturile protejate. De exemplu, angajații nu pot fi concediați pentru că au fluierat despre condiții de muncă neloiale, nesigure sau nesanitare. De asemenea, nu pot fi concediați pentru că au refuzat să comită infracțiuni în numele șefilor lor.

politica publică: ca multe alte state, Alaska observă ceea ce este cunoscut ca o excepție de “politică publică” de la noțiunea de angajare la voință. Practic, aceasta înseamnă că angajații din Alaska nu pot fi concediați din motive pe care societatea din Alaska le-ar recunoaște ca fiind ilegale. De exemplu, lucrătorii nu pot fi concediați pentru că nu au mințit, furat sau s-au angajat în activități criminale pentru angajatorul lor, deoarece acest lucru ar contrazice politicile publice existente în Alaska.

Legal Disclaimer

conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.