mamele care lucrează și mamele care stau acasă nu sunt în război

într-un studiu recent publicat în revista Demography, Dr.Alexandra Killewald, profesor de sociologie la Universitatea Harvard, a analizat modelele de angajare în primii 18 ani de maternitate, printre un grup de aproximativ 3.500 de femei care erau adolescente și adulți tineri în 1979. Ea a descoperit că aproape jumătate din această cohortă a lucrat în mod constant de – a lungul acelor ani, indiferent dacă a fost full-time sau part-time. Cincisprezece la sută dintre aceste mame s-au întors la forța de muncă când copiii lor au mers la grădiniță, în timp ce alte 14 la sută s-au întors la forța de muncă când copiii lor au mers la liceu. Douăzeci și unu la sută din acest grup a rămas în afara forței de muncă timp de 18 ani. Grupul de femei care nu lucrau deloc în afara casei avea mai multe șanse să nu aibă diplome de liceu și să aibă atitudini tradiționale cu privire la rolurile de gen, mi-a spus Dr.Killewald.

ceea ce este, de asemenea, important de remarcat este faptul că oamenii reali care iau decizii cu privire la munca sau șederea acasă nu sunt parodii din anii ’80 ale mamelor care lucrează căptușite cu umeri care râd la mamele de coacere a prăjiturilor și viceversa. Atitudinile reale ale femeilor cu privire la alegerile lor profesionale și de îngrijire sunt mult mai complicate și mai puțin judecătoare — și au fost de ceva vreme.

a fost întotdeauna o minoritate de mame care au fost “respingătoare și disprețuitoare”, a spus Stephanie Coontz, profesor de istorie la Evergreen State College, care a studiat căsătoria și familiile de zeci de ani și a făcut multe studii, interviuri orale și focus grupuri cu părinți adevărați: “restul mamelor au fost vulnerabile să se simtă defensive și să-și întărească pozițiile, deoarece erau profund ambivalente.”Adică, mamele care lucrează s-au simțit conflictuale și vinovate de muncă, iar mamele care stau acasă s-au simțit conflictuale și vinovate de a rămâne acasă. Cercetările arată că copiii pot prospera atât cu mamele care lucrează, cât și cu mamele care stau acasă, iar atitudinile față de mamele care lucrează au evoluat în timp.

așa cum au făcut-o întotdeauna, părinții iau decizii cu privire la munca sau șederea acasă dintr-o mare varietate de motive: pentru că sunt întreținători și nu au de ales; deoarece costurile de îngrijire a copilului sunt scăpate de sub control; pentru că se bucură cu adevărat și găsesc sens în ceea ce fac; pentru că creșterea copiilor se; pentru că au soți a căror muncă este atotcuprinzătoare și cineva trebuie să țină copiii în viață.

deși politica s-a concentrat mai ales pe părinții nou-născuților, Dr.Killewald a spus că responsabilitățile familiale nu dispar după concediul parental. Pentru multe mame, “statistic vorbind, este nevoie de încă un deceniu înainte de a se recupera la aceeași rată de angajare cu normă întreagă pe care o aveau înainte de nașterea copilului”, a spus Dr.Killewald. Cineva trebuie să-i ducă pe copii la întâlnirile medicului și la practica fotbalului și că cineva este încă disproporționat de probabil să fie mama (de ce este încă mama este un subiect pentru un alt buletin informativ).

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.