poți fi concediat pentru ceea ce postezi pe social Media?

pe măsură ce tot mai mulți americani folosesc Facebook, Twitter și alte rețele sociale ca instrumente majore de comunicare, riscul ca ceea ce spui online să atragă atenția angajatorului tău a crescut. În ultimele luni, mulți angajați au fost disciplinați sau concediați pentru postările lor pe rețelele de socializare cu privire la siguranța la locul de muncă în timpul pandemiei Covid-19 și pentru postările referitoare la viața neagră contează mișcarea și protestele la nivel național declanșate de uciderea lui George Floyd de către un ofițer de poliție din Minneapolis.

în general, angajatorii au puterea de a concedia angajații din orice motiv legal–inclusiv pentru ceea ce postează pe social media. Dar, există o serie de protecții care pot fi disponibile pentru un angajat care se confruntă cu disciplina pentru postările lor. Acestea includ legi care interzic discriminarea și represaliile și legi care protejează avertizorii și angajații care se plâng de condițiile de la locul de muncă.

Aflați mai multe despre consultările inițiale
cu Bernabei & Kabat avocați reziliere ilicite.

acest articol discută unele dintre protecțiile disponibile angajaților și modul în care firma noastră analizează cazurile în care un client a fost disciplinat pentru utilizarea social media. Cu toate acestea, fiecare caz este diferit și acest domeniu de drept continuă să se schimbe, așa că ar trebui să vă consultați cu un avocat pentru a vă evalua propriile opțiuni legale.

ați postat pe social media în timpul programului de lucru?

prima întrebare de luat în considerare este când ați făcut postarea: la serviciu în timp ce trebuia să lucrați? În timp ce erai în pauză? În afara programului de lucru?

în general, angajații au o cantitate mai mare de drepturi de vorbire atunci când sunt în afara muncii. În timp ce lucrați, angajatorul dvs. are dreptul să vă solicite atenția și, prin urmare, are interesul de a vă limita utilizarea personală a rețelelor sociale. Din acest motiv, este important ca angajații să fie conștienți de riscurile asociate cu postarea pe conturile lor personale de socializare în timpul programului de lucru.

contactați-ne pentru a programa o consultare.

când nu lucrați, angajatorul dvs. are mai puțin interes să vă reglementeze discursul. Dar angajatorul dvs. vă poate disciplina în continuare pentru lucrurile pe care le postați în afara muncii, în funcție de ceea ce spuneți.

într-un exemplu infam, un executiv de PR aflat în vacanță a postat pe Twitter-ul personal înainte de a se îmbarca în zborul său spre Africa de Sud: “mergând în Africa. Sper să nu iau SIDA. Glumeam. Sunt alb!”A fost imediat terminată.

de asemenea, este demn de remarcat faptul că crearea profilului sau postărilor dvs. “private” probabil nu vă va salva de disciplină. Instanțele au considerat, în general, că nu vă așteptați la confidențialitate pentru ceea ce postați pe forumuri publice precum Facebook și Twitter, așa că, chiar dacă intenționați să păstrați postările private, cineva poate împărtăși postarea cu angajatorul dvs. și este posibil să fiți supus disciplinei.

ați postat ceva critic față de condițiile de muncă de la locul de muncă?

protecțiile legale pentru discursul angajaților sunt cele mai puternice atunci când angajatul vorbește sincer despre condițiile de muncă, de exemplu discutând:

  • ratele de plată și disparitatea salariilor
  • probleme legate de timpul de vacanță
  • hărțuirea la locul de muncă
  • dacă doriți sau nu să vă alăturați unui sindicat
  • condiții de muncă nesigure
  • activitate ilegală a angajatorului dvs.
  • sprijinirea lucrătorilor care au fost disciplinați de angajator

în schimb, angajații au mai puține protecții atunci când fac afirmații înșelătoare cu privire la angajatorul lor sau la produsele sale.

diferența poate fi văzută aici într-un caz care implică doi angajați la o companie de ambulanță:

primul angajat a postat pe pagina de Facebook a unui coleg că “îi pare rău să audă” că a fost concediată și că “s-ar putea gândi să obțină un avocat.”Consiliul Național pentru Relații cu munca (NLRB) a considerat acest post protejat, deoarece a avut ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă prin exprimarea sprijinului și încurajarea angajatului să ia în considerare reprezentarea legală. Prin urmare, NLRB a considerat că angajatorul a încălcat legea atunci când a concediat angajatul pentru postul său.

un al doilea angajat al companiei de ambulanță a postat pe propria sa pagină de Facebook sugerând că una dintre ambulanțele companiei a fost defalcată și nesigură. Compania a investigat problema și a constatat că ambulanța nu a fost defalcat. Compania a concediat angajatul, iar NLRB a confirmat concedierea, deoarece a constatat că declarațiile false ale angajatului despre ambulanța angajatorului erau neprotejate.

de asemenea, angajații nu au, în general, protecție atunci când discută chestiuni care nu au legătură cu munca, cum ar fi opiniile personale cu privire la subiectele din știri. De exemplu, CBS a concediat un angajat pentru că a postat că nu are nicio simpatie pentru victimele unei împușcături în masă la un concert de muzică country din Las Vegas, deoarece “fanii muzicii country sunt adesea republicani.”

unele state au adoptat legi care interzic discriminarea politică, care s-ar putea aplica pentru a proteja angajații care își exprimă opiniile politice pe social media. Dacă se aplică aceste protecții va depinde de starea în care lucrează angajatul.

angajatorii pot, de asemenea, să disciplineze angajații pentru un discurs excesiv de ofensator care inhibă capacitatea angajatorului de a respecta legile împotriva discriminării. De exemplu, Google a concediat recent un angajat pentru că a declarat pe o platformă internă de mesagerie că femeile sunt subreprezentate în tehnologie din cauza diferențelor biologice inerente dintre bărbați și femei. Angajatul a depus o plângere la NLRB, care a respins cererea motivând că discursul angajatului a fost neprotejat din cauza naturii sale ofensive și pentru că Google avea responsabilitatea de a-și proteja angajații de sex feminin de un mediu de lucru ostil în care discriminarea sexuală este tolerată.

vă protejează Primul Amendament atunci când postați pe social media?

s – ar putea să vă întrebați, cum rămâne cu Primul Amendament-am crezut că mi-a protejat dreptul la libertatea de exprimare? Constituția protejează numai împotriva acțiunilor guvernamentale și, prin urmare, este puțin probabil ca primul amendament să vă protejeze dacă sunteți angajat de o companie privată. Cu toate acestea, dacă lucrați pentru un angajator guvernamental, Primul Amendament vă poate oferi protecții limitate.

în general, guvernul nu poate disciplina angajații atunci când vorbesc în timpul lor liber, în capacitatea lor privată, cu privire la “chestiuni de interes public. Din păcate, o serie de hotărâri judecătorești au restricționat acest drept prin limitarea subiectelor care sunt considerate “probleme de interes public” și prin crearea de excepții de la protecțiile Primului Amendament, cum ar fi limitarea discursului angajaților care provoacă perturbări la locul de muncă.

ești concediat din alt motiv ilegal, iar angajatorul tău folosește postările tale de pe rețelele de socializare ca scuză?

o tactică comună a angajatorilor este de a pretinde că disciplinează un angajat pentru un scop legal, în timp ce, de fapt, îi disciplinează dintr-un motiv ilegal. Astfel, dacă angajatorul dvs. vă disciplinează și susține că este din cauza a ceva ce ați scris pe social media, dar puteți dovedi că este din cauza unui alt motiv ilegal, este posibil să aveți recurs legal. Motivele ilegale ar putea include disciplinarea ta:

  • din cauza rasei, originii naționale, sexului, dizabilității sau a altei clase protect
  • în represalii pentru că vă plângeți de siguranța la locul de muncă, acțiunile ilegale ale angajatorului dvs. sau hărțuirea
  • ca pedeapsă pentru exercitarea unui drept legal, cum ar fi solicitarea concediului medical de familie

ce spun contractul dvs. de muncă și manualul angajaților despre social media?

când începeți un nou loc de muncă, vi se oferă adesea un teanc mare de lucrări de la HR. Deoarece trebuie să începeți munca, documentele sunt adesea ignorate și împinse în spatele sertarului de birou. Dar aceste lucrări conțin adesea reguli importante despre politicile la locul de muncă, inclusiv utilizarea rețelelor sociale. Ar trebui să revizuiți aceste politici-de preferință înainte de a face postări pe rețelele de socializare, dar cu siguranță dacă ați fost disciplinat pentru postările de pe rețelele de socializare.

multe politici de social media ale companiei sunt prea restrictive și vă limitează capacitatea de a posta pe social media. Așa cum am menționat mai sus, angajatorii au o mulțime de marjă de manevră în reglementarea detașări angajaților, în special cele făcute la locul de muncă. Cu toate acestea, politica de social media a angajatorilor este ilegală dacă restricționează dreptul unui angajat de a vorbi despre condițiile de la locul de muncă, cum ar fi rata de salarizare sau hărțuirea la birou sau interzice angajaților să avertizeze despre activitățile ilegale ale unei companii.

manualul dvs. de angajat poate include, de asemenea, Protecții pentru ceea ce postați online. De exemplu, multe manuale ale angajaților conțin dispoziții anti-represalii în care angajatorul promite să nu disciplineze angajații pentru raportarea hărțuirii la locul de muncă, care ar putea include postări online despre hărțuire sau alte activități de denunțare. Când firma noastră se întâlnește cu clienții, revizuim adesea manualele angajaților pentru a determina dacă pot exista protecții suplimentare la locul de muncă.

ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu intenționează să mă concedieze din cauza postărilor mele de pe rețelele de socializare?

dacă angajatorul dvs. vă poate concedia pentru ceea ce postați pe social media nu este întotdeauna o întrebare simplă. În timp ce angajatorii sunt capabili să concedieze angajații pentru posturile lor în multe circumstanțe, angajații au o serie de Protecții.

dacă un client vine la biroul nostru după ce a fost disciplinat pentru utilizarea social media, îl navigăm prin zona dificilă și în evoluție a dreptului și discutăm cu ei drepturile lor legale. Aceasta va include revizuirea a ceea ce au postat și când, ce politici la locul de muncă are angajatorul, posibile motive pretextuale pentru disciplină și modul în care alți angajați au fost tratați pentru utilizarea social media.

dacă ați fost disciplinat pentru utilizarea social media și doriți să vorbiți cu un avocat Bernabei & Kabat, contactați biroul nostru la (202) 745-1942 sau completați formularul de admisie online aici.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.