arbetande mammor och hemma-mammor är inte i krig

i en ny studie publicerad i tidskriften demografi analyserade Dr.Alexandra Killewald, en sociologiprofessor vid Harvard University, sysselsättningsmönster under de första 18 åren av moderskapet, bland en grupp på cirka 3 500 kvinnor som var tonåringar och unga vuxna 1979. Hon fann att nästan hälften av denna kohort konsekvent arbetade under dessa år, oavsett om det var heltid eller deltid. Femton procent av dessa mammor återvände till arbetskraften när deras barn gick till dagis, medan ytterligare 14 procent återvände till arbetskraften när deras barn gick till junior high. Tjugo procent av denna grupp förblev ur arbetskraften under hela 18 år. Gruppen kvinnor som inte arbetade utanför hemmet alls var mer benägna att sakna gymnasieexamen och ha traditionella attityder om könsroller, berättade Dr.Killewald för mig.

det som också är viktigt att notera är att de verkliga människorna som fattar beslut om att arbeta eller stanna hemma inte är 80-talets parodier av axel-vadderade arbetande mammor som lurar på cookie-baking stay-at-home moms och vice versa. Kvinnors faktiska attityder om deras professionella och vårdande val är mycket mer komplicerade och mindre dömande — och de har varit ett tag.

det var alltid en minoritet av mödrar som var “avvisande och föraktfulla”, säger Stephanie Coontz, en historieprofessor vid Evergreen State College som har studerat äktenskap och familjer i årtionden och har gjort många studier, muntliga intervjuer och fokusgrupper med riktiga föräldrar: “resten av mammor var sårbara för att känna sig defensiva och härda sina positioner eftersom de var djupt ambivalenta.”Det vill säga, arbetande mammor kände sig motstridiga och skyldiga om att arbeta, och hemma-mammor kände sig motstridiga och skyldiga att stanna hemma. Forskning visar att barn kan trivas med både arbetande mammor och hemma-mammor, och attityder om mödrar som arbetar har utvecklats över tiden.

som de alltid har, fattar föräldrar beslut om att arbeta eller stanna hemma av en mängd olika skäl: för att de är försörjare och inte har något val; eftersom barnomsorgskostnaderna är utom kontroll; för att de verkligen tycker om och finner mening i vad de gör; för att uppfostra barn känns mer värdefullt än att sitta i luftlösa konferensrum; eftersom de har makar vars arbete är allomfattande, och någon behöver hålla barnen vid liv.

även om politiken mest har fokuserat på föräldrar till nyfödda, sa Dr.Killewald, familjeansvar försvinner inte efter föräldraledighet. För många mödrar, “statistiskt sett tar det ytterligare ett decennium innan de återhämtar sig till samma heltidsanställning som de var på innan barnet föddes”, sa Dr.Killewald. Någon behöver fortfarande ta barnen till läkarens möten och fotbollsträning, och att någon fortfarande är oproportionerligt sannolikt att vara mamma (varför det fortfarande är mamma är ett ämne för ett annat nyhetsbrev).

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.