At-will anställning och felaktiga Uppsägningslagar i Alaska

felaktiga uppsägningslagar finns för att ge arbetsgivare riktlinjer för vad som är och inte anses lagligt och bara när det gäller att avbryta anställdas relationer. Omvänt ger de också anställda som känner att de felaktigt sparkades rättsligt, om det är motiverat. De flesta moderna felaktiga uppsägningslagar handlar om begreppet sysselsättning.

At-will sysselsättning i Alaska

Alaska är en av många amerikanska stater som observerar ett begrepp som kallas “at-will sysselsättning.”Arbetsgivare i at-will-anställningsstater kan säga upp anställda när som helst och av någon anledning, och till och med utan anledning alls, förutsatt att de inte bryter mot ett antal undantag från at-will-anställningskonceptet. Dessutom är Alaskas anställda lagligt tillåtna att avsluta en position när som helst och av någon anledning, även om det finns ett antal viktiga undantag.

felaktig uppsägning i Alaska

medan Alaska är en ledig anställningsstat, finns det ett antal omständigheter där begreppet inte längre är giltigt. Dessa undantag finns för att förhindra att arbetsgivare för vissa typer av anställda utnyttjar förhållandet. I allmänhet kan Alaskas arbetsgivare avfyra anställda av nästan vilken anledning som helst, så länge det inte finns ett befintligt anställningsavtal, är orsaken inte avskräckande i naturen, och det strider inte mot en skyddad rättighet (det vill säga diskriminerande). Det är viktigt att Alaskas arbetsgivare kommer att fullt ut förstå Alaskas felaktiga uppsägningslagar för att säkerställa att de fortsätter att stanna på höger sida av dem och inte riskera att bli stämda av anställda.

avtalsbrott: Alaska-anställda som för närvarande är under anställningsavtal regleras inte av samma regler som anställda. Staten erkänner tre huvudtyper av anställningsavtal: muntligt, skriftligt och underförstått. Ett “underförstått” kontrakt är ett som kanske inte är formellt men i stället hänger på till exempel kommentarer från arbetsgivaren. Om en arbetsgivare säger att alla anställda har sex månader på sig att komma igång i en position och sedan avslutar en anställd efter bara två månader, kan arbetsgivaren bli stämd för avtalsbrott i en domstol i Alaska. Observera att Alaskas riktlinjer för brott mot kontrakt också gäller fackliga kollektivavtal.

diskriminering: anställda i USA skyddas från att få sparken av skäl som anses diskriminerande. Till exempel kan de som anställer fyra eller fler arbetstagare inte säga upp på grundval av medborgarskapsstatus, medan de med 15 eller fler anställda inte kan säga upp på grund av ras, färg, Ursprungsland, graviditetsstatus, kön, religion, funktionshinder eller genetik. Dessutom kan de med mer än 20 anställda inte avskeda eller diskriminera på grund av ålder. Alaska lag tar saker ett steg längre. Statens antidiskrimineringslagar gäller för alla arbetsgivare, oavsett hur många de anställer, och de gör det också olagligt att diskriminera på grund av föräldra-eller civilstånd, såvida det inte finns en rimlig skillnad som gör det nödvändigt att göra det. De flesta av dagens rättegångar mot arbetsgivare argumenterar för diskriminering i viss kapacitet, så det är särskilt viktigt att Alaskas arbetsgivare kommer att förstå vad som anses vara en diskriminerande praxis i lagens ögon.

vedergällning: Alaskas felaktiga uppsägningslagar hindrar också arbetsgivare inom staten från att säga upp anställda som hävdar sina skyddade rättigheter. Till exempel kan anställda inte sparkas för att blåsa visselpipan om orättvisa, osäkra eller ohälsosamma arbetsförhållanden. De kan inte heller sparkas för att vägra att begå brott på uppdrag av sina chefer.

allmän ordning: liksom många andra stater, Alaska observerar vad som är känt som en” allmän ordning ” undantag från begreppet at-will anställning. I grund och botten betyder det att Alaskas anställda inte kan sparkas av skäl som Alaskas samhälle skulle erkänna som olagligt. Till exempel kan arbetare inte sparkas för att inte ljuga, stjäla eller på annat sätt engagera sig i brottslig verksamhet för sin arbetsgivare, eftersom det skulle strida mot Alaskas befintliga offentliga politik.

ansvarsfriskrivning

innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.